我們發現一個非常有趣的現象。很多基民在買基金的時候，如果碰到女基金經理，會有兩種截然不同的反應：一部分人表示女基金經理比較少，所以心裡多少有種天然的不安感；而另一部分人認為，投資需要控制風險，女性沉穩細心，因而有天然的優勢，況且女效能做到基金經理一定都挺優秀，所以挺放心就買了。

的確，在金融專業中，女性學生的比例遠遠超過男性，但是提到基金經理，大家腦海中更多的還是西裝革履的男士。女性基金經理人數到底有多少？大家對男性基金經理印象更深，是因為女性基金經理的投資業績顯著低於男性嗎？

我們常說，選基金就是選基金經理，那麼擺在我們面前的一個最直接的問題就是，我們在選擇基金經理的時候是否要關注基金經理的性別？換句話說，碰到女性基金經理，我們心裡需要“咯噔”一下嗎？

女基金經理行業佔比1/4，女博士不足1.5%

晨星（Morningstar）曾對全球多個市場基金經理的性別比例做過調查，結果顯示，2019年底全球只有14%的基金經理為女性，其中，比例最高的地區分別為中國和新加坡，美國的女性基金經理佔比僅為11%。

BETA資料顯示，截至2020年12月1日，我國公募基金市場上共有2440位基金經理，除去學歷和性別等資料缺失的情況，剩下的2178位基金經理中，女性基金經理有556名，佔比為25.53%，即市場上約四分之一的基金經理為女性。由此可見，雖然亞洲女性被任命為基金經理的比例領先全球，但是其實際佔比仍然處於一個相對較低的水平。

在學歷分佈方面，超過90%的基金經理學歷都在碩士及以上。其中，男性碩士所佔比例最高，為61.71%，女性碩士所佔比例其次，為22.50%。可見，基金經理這個崗位要求較高，大部分從業人員都擁有碩士學位，少部分人還擁有博士學位。值得一提的是，擁有博士學位的女性基金經理全市場僅為30人，佔比不足1.5%。

男基金經理多管權益，女基金經理多管固收

分別統計男女基金經理所管產品型別，我們很容易發現，男性基金經理更多地從事主動權益類基金的管理，而女性基金經理則更多地從事固定收益類、現金管理類基金的管理。由於女性普遍被認為是沉穩而敏感的，所以人們很容易陷入一個先入為主的印象中，即：女性天生追求穩健的心理特徵使得她們更加適合管理固收和現金類產品，而不適合管理主動權益類產品。

圖2 男女基金經理所管產品型別

事實上，透過以下分析我們可以看到，雖然目前女性基金經理數量較少，且很大比例在管理固收和現金類產品，但是基金經理的性別並不會顯著影響到基金的業績表現。

同類基金，女性業績沒有明顯弱勢

表2統計了權益和固收類基金經理投資生涯總回報和投資生涯年化回報中位數。可見，無論是權益類產品還是固收類產品，女性基金經理和男性基金經理的中位數投資業績並沒有顯著的量級上的差異。

表2 基金經理中位數投資回報

此外，如果將所有權益類基金經理按照投資生涯年化回報率排序，就會發現排名前十的基金經理中，女性有3位，男性有7位。考慮到女性基金經理佔全部基金經理的比例僅為25%，所以投資生涯年化回報TOP10的女性基金經理有3位，這仍然是一個相對均衡的水平。其實，如果將以上排名放至更寬的範圍內，也可以得到類似的結論。這也在一定程度上佐證了我們之前的觀點，即性別對於業績的影響並不顯著。

理財啟示

投資是一個相對專業的領域，男女基金經理具有非常相似的教育背景和工作經歷，因此性別對於投資業績的影響並不顯著。基民在選擇基金經理時，不必刻意關注基金經理的性別，而更應該關注基金經理的綜合業績和管理風格，綜合選擇最合適自己的基金經理。

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