在《新劍俠情緣手遊》中家族是少俠的歸屬，更是少俠最溫暖的港灣，每個少俠都希望自己的家族能鼎盛強大。那麼想要家族變強需要如何做呢？今天我們就聊一聊在新區建家族你需要知道幾件事。

招募成員

新區開放很多少俠都在新區建立了自己的家族，但是很多少俠都面臨一個問題，那就是家族中人數很少，所以招募成員就變得非常關鍵。對於新人來說，他們對任何家族都是陌生的，所以只要呼喚家族成員對家族進行宣傳，就會有一些新人願意申請家族。在為家族打廣告的時候，我們可以採取不同的方向進行宣傳，比如可以宣傳家族萌妹眾多，宣傳我們愛好和平，宣傳家族擁有高戰少俠等等。不同的新人對自己未來的家族有不同的要求，多方面宣傳會提升拉人效率。同時，招募廣告不僅僅可以釋出在世界頻道，還可以在好友頻道和門派頻道進行宣傳，進一步提升家族知名度。

少俠在達到一定等級後會進行一些副本的挑戰，同時還會在一些特定的NPC附近做任務。所以，我們可以呼籲家族成員拉一起做副本任務的其他少俠進入家族。同時安排一些成員在一些重要的NPC對接處一對一邀請尚未申請家族的新人加入家族。很多少俠對家族要求較低，這樣的拉人方式會有很好的效果。

新區開啟第一天，基本上每個家族都是同一時間建立的。這個時候，在家族排行榜上是無法看見任何家族的，也就是說新人無法通過家族排行榜查詢家族並申請家族。所以我們就需要儘可能快的將家族提升到2級家族，一旦家族變成2級家族，那麼家族就會出現在排行榜，這樣新人就可以通過排行榜找到家族，並進行申請。開服第一天，這個優勢一直會持續到晚間的武林盟主，利用這一優勢可以快速吸收新人。

家族風氣

一個強大的家族必定有好的家族風氣。不會有人說話沒人理，也不會有剛愎自用的強勢管理，更沒有飛揚跋扈的所謂高戰。雖然高戰可以在各種活動中為家族帶來更多收益，但是倘若家族高戰飛揚跋扈帶壞了家族風氣，那就會讓家族的中堅力量心涼，輕者會讓家族凝聚力減弱，重者甚至會讓很多成員離開家族。有了好的家族風氣，自然會吸引更多的人，也會有哪些願意單純享受遊戲的高戰加入家族。

一條龍固定隊

副本一條龍是少俠每日肯定要參加的活動，如果是同家族的好友組成一條龍固定隊，那麼在副本中就會得到更多的獎勵。所以，只要一個固定隊有兩到三名成員同家族，就會吸引其餘成員也加入這個家族。同理，如果四名固定隊成員均為一個家族，那麼任何一個人想要離開，就必須勸說其他隊友，而其他隊友會反過來打消他離開家族的念頭。所以，一條龍固定隊可以穩固家族根基，家族管理一定要多撮合，讓儘可能多的家族成員組成固定隊伍。這樣也會讓家族的心更齊。

問題調節

家族中會有一些問題與矛盾，這些矛盾包括和其他家族發生磕碰，或是自己家族成員在家族頻道聊天不愉快等等。家族中需要安排一些比較擅長調節問題的成員，一旦出現問題及時調節，以免事情鬧大，鬧的不愉快。這樣對外會減少家族的敵人，對內會讓家族頻道聊天更加愉快。有了一個好的遊戲環境，家族才能更好的發展。

激情指揮

遊戲中的各種活動各種戰鬥都是充滿激情的，如果配合激情四射的指揮，那麼就會讓活動更加熱血，更加振奮人心。一名好的指揮不僅僅要神機妙算，更要讓家族成員們感受到戰鬥的激情，指揮時可以多用一些鼓舞人心的言語，從而讓家族成員更加期待遊戲中的各種活動，從而讓家族的戰鬥力更強。

百大家族評選

開服九天後會有百大家族評選。排名第一的家族所有人都會得到豐厚的獎勵，之後是排名前十的十大家族，每一名成員也都會有不錯的獎勵，之後前一百的百大家族，每一名成員也都可以領取一份獎勵。我們需要根據家族的實際情況去決定衝擊哪一個檔次的獎勵。如果家族十分鼎盛，那麼就鼓舞家族成員衝擊第一家族，調動家族成員的積極性。如果是普通家族，就將十大家族定為目標，讓大家齊心協力贏取獎勵。有明確的目標會讓一個家族更有凝聚力。比如一個家族可以以百大家族第一名作為目標進行努力，和其他家族比拼搶奪資源。也可以以前十為目標，鼓勵家族成員積極參加活動。有了目標之後，家族管理與家族成員一同努力，共同進退，才能讓家族最終完成最初定下的目標。只要家族成員的積極性被調動起來，那麼家族就有凝聚力，這對於家族的發展十分重要。

職務分配

家族中有各種職務，有職務的少俠不僅僅有專屬稱號，有一定許可權，還可以每週領取元寶獎勵。每個人都希望擁有家族職務，具體如何分配職務，就有了很多說法。

百大家族評選時，擁有職務的少俠會領到更好的獎勵，為了家族成員的穩定，在百大家族評選之前家族職位儘量穩定下來。如果臨時變化，容易引起一些成員的不滿，導致分歧的產生。很多家族都是這個時候產生矛盾，最後導致家族分裂。這樣的事情我們一定要最大程度的避免。這個時候，家族職位可以給家族的指揮成員、家族的初期建立者和管理者、區服頂尖高戰。家族的指揮成員每天活動積極指揮，很值得擁有職務。家族初期的建立者和管理者是運營家族的核心，他們統計家族情況，為家族招募人手，也是功不可沒。區服頂尖高戰可以在戰鬥中衝鋒陷陣，同時他們也是家族的門面，家族管理者可以用家族職位來吸引區服頂尖高戰加入家族。

在百大家族評選之後，家族職務的價效比會變低很多，只是每週領取一定元寶，同時負責管理家族。這個時候我們可以固定家族指揮和族長的職務，同時將其餘職務靈活分配給為家族做出貢獻的少俠。這樣可以調動家族成員整體積極性，讓大家都努力參與建設家族。

遊戲中家族有彼此敵對，也有彼此聯手。聯手的家族最後極有可能會合併成一個家族。那麼家族的職務數量就變得緊張了，不可能之前每一個擁有職務的少俠在家族合併後依然擁有職務。這個時候我們可以固定指揮的職務，同時兩邊的族長在新家族分別做族長和領袖。其餘職務繼續採用輪流懸賞的制度，繼續鼓勵家族成員為家族做出貢獻。讓每一名積極建設家族的成員都有擁有職務的可能，這樣家族才能蒸蒸日上，最終成為在區服內實力強勁的大家族。

以上就是在新區建立家族需要注意的事項了，少俠你是否也有過在新區建立家族的經歷呢？你在建立新區家族時遇見了哪些事？或是你是否有一些關於新區建立家族的心得與體會？不妨在評論區說一說吧。