作為招聘者，你是否也有這樣子的感受？有些應聘者雷厲風行對於工作有著鮮明的態度和執著，例如：一些小夥伴堅持要找到雙休的工作制，離家近等，並不著急找工作自己舒服開心要緊；

也有一些求職者十分迫切需求工作，哪怕能力不足也再三努力爭取，因此作為求職者遇到形形色色的人，難免會影響到一些個人情緒。

情緒一：“已讀”是平臺最後的安慰

作為招聘者：往往都是主動發起聊天提問的一方，在檢閱對方簡歷後發現挺合適的自然就會主動出擊；

然而那麼多次主動發起對話，卻只得到了平臺系統的安慰“已讀”，在提醒著HR並沒有浪費，求職者是有看過這個信息的。

這時心中充滿疑惑：這些求職者真的不是來找工作，而是來看我工作的嗎？家裡都有礦嗎？

情緒二：共情感卻反誤了“事”

據一網友投稿說出自己招聘的小故事：一個HR小姐姐在招聘時遇到一位應聘者，面試官表示：不太合適已經婉拒了，然而該應聘者再三與HR說明自己很需要這份工作（倉庫管理員）；

原因是：有兩個小孩要照顧，這個單位離她近，下班時間為16:30，所以很想得到這份工作，隨後HR也感受到這位稱職媽媽的不易，便主動幫其爭取這個崗位，該應聘者也如願入職。

然而，因企業發展變動搬遷公司後，這位倉庫管理員沒配合遷移的工作，並且以沒續簽勞動合同為由把企業告了，公司要因此賠償錢又要仲裁。

本來是出於同情心，卻反倒害公司產生損失，這種難以疏解、又自責的情緒湧上心頭，以後也不知道應不應該再幫助哪些條件不足的應聘者？

總體來說，兩個小故事場景相信是很多招聘者的寫實，招聘工作雖然是為企業在挑選合適的人才，但也會直接影響到本人的情緒；

所以從事這項工作的HR，除了要提升個人綜合技能和職業素質以外，還要疏導好自己的情緒，保持客觀去看待不同的人與事，學會站著企業的角度去思考，為企業和求職者搭建良好的溝通橋樑。