前言

會計職業判斷在實務中至關重要，它是確保經濟效益的關鍵，是法治財務落地的基礎。只有全面分析造成會計職業判斷運行困難的原因，才能探索影響因素，幫助企業制定解決方案，提高會計職業判斷的效率和效果。中國的會計估計、會計職業判斷和實務研究都處於初級階段，這與現代化進程有關，因此，存在進一步提升的空間。企業需要提升會計人員的職業判斷認知力，在實踐中不斷總結和應對影響經營方會計估計和會計職業判斷的主要因素，通過不斷完善經營方的內部治理結構，提高財務人員的綜合業務能力，確保會計準則的權威性，從而提高職業判斷在會計實務中應用的質量和水平。

一、正確應用會計估計與職業判斷的重要性

1.確保決策制定的正確性

會計職業判斷的目標在於，通過會計人員的職業判斷，對企業可能發生的財務風險和收益進行分析，並根據職業判斷的準則對投資項目和企業經營狀況進行評價。會計人員不能嚴格遵循會計準則，則極易出現錯誤判斷，影響企業會計信息質量，進而不能提供有效的決策依據，對企業發展產生不利影響。從實務角度來看，會計職業判斷的運用會影響賬面利潤、資產負債表賬面價值等，對財務報表產生影響，並最終對會計信息的使用者的決策產生影響。例如，發出存貨成本的計量方法的選擇，是採取先進先出法還是一次加權平均、長期股權投資的後續計量，採取權益法還是成本法、借款費用資本化還是費用化，投資性房地產以成本模式計量還是公允價值模式計量，固定資產折現率和現值的確定等，均涉及職業判斷，不同會計估計與職業判斷選擇會產生不同的結果。例如，借款費用的資本化將對在建工程的成本產生影響，費用化將對利潤產生影響；投資性房地產的成本模式比照固定資產處理，公允價值模式比照交易性金融資產處理，公允價值變動計入當期損益。

2.保證資源配置的合理性

會計職業判斷源於會計系統的不確定性，且貫穿於整個會計過程，涉及確認、計量、記錄、報告等各個環節。隨著信息時代的發展，企業面臨許多不確定性因素。企業的經營模式不斷變化，並表現出波動性和開放性的特徵。市場中的衍生金融工具不斷湧現，交易中的偶發性行為已成為常態。從資源配置方面來說，良好的會計職業判斷可以保證信息質量的提高，使企業能夠在公平的市場競爭中運營和發展。會計職業判斷作為經濟分析的重要手段，一旦出現問題，必然會影響資源的合理配置。對於新的交易或事項，會計人員必須改變傳統的會計工作模式，通過正確的職業判斷和適當的處理方法優化經營者的資源配置策略，對資源配置產生積極影響，以確保企業經濟業務的穩步開展。因此，在不確定的環境中，會計估計與職業判斷的重要性日漸凸顯。

二、會計估計與職業判斷在會計中應用存在的問題

1.經濟環境具有不確定性

會計職業判斷力的核心在於其可以將經營方發生的經濟活動，利用報表的形式予以反饋及表現，需要縝密的分析過程。會計工作是圍繞市場經濟環境的發展而展開的，一旦會計人員脫離真實的市場，他們的職業判斷極易存在不真實性。目前，在市場經濟發展過程中，相關制度已趨於成熟，但在其所處的環境中仍存在不確定性因素，投融資業務的不穩定性直接影響職業判斷的有效性。隨著會計估計和職業判斷水平的提高，會計人員已經融入不穩定的環境當中。當前，會計人員有必要對企業不確定的經濟活動做出合理的解釋，並出具相應的統計報告，以全面判斷企業項目的可行性，然而大部分企業並沒有做好這方面的工作。

2.會計人員的綜合素質不高

許多經營方的財務人員主要在基礎工作中進行計量和日常財務處理，部分人員缺乏應有的職業判斷力，存在依賴性心理，導致部分員工素質低下，不能適應市場經濟的多元化和差異化發展，這阻礙了中國會計職業化發展。長期以來，在許多經營方的發展過程中，會計職業的發展受到了外部發展方式和內部運營水平的影響，儘管近年來現代化建設基礎日漸雄厚，但整體實力仍然薄弱，尤其是經營方的內部管理環節與經濟發展步伐不同步。部分經營者只是對會計職業判斷提出了更高的要求，企業會計制度的應用和更新緩慢，影響了財務人員職業判斷能力的提高。雖然近年來從國家層面頒佈了許多行業規定，會計估計和職業判斷的概念得到了重申，但財務人員的職業判斷力仍有待提高。為提高職業判斷素養，掌握紮實的相關知識，會計人員需要在實際工作過程中不斷積累經驗和探索方法。

3.稅收政策與會計準則存在差異

在會計估計和職業判斷的過程中，受會計人員主觀因素的影響較大。在實際工作中，會計人員執行的職業判斷和會計估計可能與稅收制度不一致，稅收規章制度的規定可能與會計職業判斷相沖突。目前，經濟業務涉及許多法律法規和執行規定，這使得會計人員難以實施職業判斷。會計人員在開展實際工作時，根據會計制度的規定做出職業判斷，但業務處理結果可能與稅務制度存在衝突。產生矛盾的根本原因是會計準則不同於稅法處理原則，同時，每項基本業務都會受到許多法律規定和政策文件的約束，從而影響會計職業判斷。由於稅法規定的稅務處理方法與會計準則規定的會計處理方法存在差異，財務人員的職業判斷無法得到認可，從一定程度上來說，會計人員應用職業判斷的主動性受挫。

三、提升會計估計與職業判斷能力的建議

1.結合經濟環境完善會計準則

就信息分析的準確性而言，當會計人員提供的會計判斷結果失真時，會影響管理者的決策。同時，會計職業判斷將強化會計信息在不同部門之間的相關性，在企業內部發揮紐帶作用，加強經營主體內部各部門之間的財務信息交流。然而，在市場經濟發展過程中，市場當中仍存在不確定性因素，並且相關法律不能時刻反映社會環境的變化。因此，在法律法規方面，相關部門應完善會計法律法規、會計準則、制度等規範體系。

因此，針對會計職業判斷需要建立更加完善和與時俱進的會計準則等相關理論體系，會計準則的相關內容需要與企業情況相協調。只有在理論基礎完備的前提下，才能為從事會計職業判斷的工作人員提供重要的指導。從理論上講，應建立一個更契合會計準則內容的會計職業判斷理論體系，為企業會計估計和會計職業判斷提供指導。因此，相關部門需要不斷優化會計準則，在參考國際會計準則的基礎上制定符合中國經濟特點的會計準則，不斷探索和有效搭建適合中國經營主體發展的準則體系，賦予會計職業判斷工作更廣闊的發展空間，同時，對於中國企業的會計人員來說，可以在更寬鬆的環境中準確分析和得出會計信息。

2.提高會計人員的綜合素質

首先，會計人員需要不斷髮揮主觀能動性，樹立終身學習的理念，改變原有的知識儲備結構，積極吸收現代分析方法，使會計人員在業務方面的職業判斷能力得到提高，積極分析財務信息，有效提高會計人員的會計估計和職業判斷能力。會計業務處理的不確定性對財務人員的職業判斷能力提出了更高的要求，財務人員要本著為企業服務、對股東負責的態度，真實、全面地反映經營活動當中的各項工作，在實踐中不斷學習和充分運用職業判斷，對日常資金流動進行有效的會計處理，提高職業判斷能力，使會計人員具備應有的職業操守，不斷學習相關理論知識，並在實踐中總結經驗，形成固有的職業判斷力。

其次，企業應該在意識方面，不斷強化對會計人員的培養。會計人員應具備專業的職業判斷意識，掌握科學的判斷原則，將會計準則從傳統的規則導向轉變為原則導向，以充分發揮其應有的效用。因此，企業會計人員需要具備更專業的判斷意識，確保正確瞭解和掌握準則內容，並在正確原則的指導下開展工作。

最後，企業需要重視內部財務人員的職業道德教育，從多方面努力提高員工的職業道德水平。財務人員不僅需要從工作中學習技能，還需要在日常工作中通過學習新的道德要求來樹立正確的價值觀，從而提高職業道德標準。

3.構建健全的職業判斷環境

首先，會計職業判斷具有較強的主觀性，為防止會計人員濫用職權，必須從根本上解決這一問題。企業必須營造良好的內部職業判斷環境，不斷加強內部結構建設，完善現代內部管理制度，真正約束和監督會計人員，這是會計估計和職業判斷取得成果的重要前提。管理層需要借鑑國外成功的管理經驗，並且根據自身實際情況，建立適應現代社會發展趨勢、滿足企業運營要求的標準體系，以規範會計人員的行為，制衡各利益相關者，實現合作共贏。為營造良好的會計職業判斷環境，完善治理結構。

其次，企業需要建立健全內部控制制度，完善內部約束機制，保證會計信息的真實性，使其成為真實會計信息披露的保證和獲取及時完整會計信息的基礎。健全監管機制是會計準則實施的保證，完善監督機制並嚴格執行，是防止職業判斷職能濫用的有效武器。企業需要從自身環境出發，根據制度建設的規律以及內部控制制度的運行缺陷和薄弱環節，完善內部控制制度，包括授權審批、會計核算、資產保護和控制制度，完善內部審計制度，確保信息的準確性和可靠性，逐步提高內部控制水平，強化對會計人員職業判斷的監管，保障其判斷水平的提升。

最後，為加大監管力度、提高職業判斷水平，企業需要強化控制活動的落地執行。內部控制作為控制企業業務活動的重要機制，可以對會計政策的執行、政策選擇的準確性、業務發生的有效性等進行監督。當企業出現人為調整會計政策執行、政策選擇隨意變更等情況時，除了財務人員業務水平不足，另一個重要原因在於缺乏企業控制活動和控制活動的實施不到位。因此，為了避免在主觀上因謀求私人利益而更改會計估計和職業判斷，企業需要建立一套健全的業務層面的活動控制機制，以此控制會計人員在執行職業判斷時的行為。

結語

當然，制度的生命力在於執行，所以企業需要加強績效評估和考核，對制度執行情況予以有效考察，確保職業判斷環境得到切實優化。