剛入職場，想成為一名優秀的職場人該怎麼做？需要帶上哪些技能包？我只想說你醒醒吧，心別真麼大！咱先別考慮怎麼成為單位第一。。。你可能還沒意識到，通常在收拾好你的工位之後，第二位需要做的是整理好頭腦，先培養好一個合格職場人的基本素養。先成熟再成才是99.9999%的新人必經之路，第一個需要從腦袋裡剔除的就是最最最坑人的學生思維！也許你在學生時代混得風生水起，但是進入職場必須重新武裝頭腦，由內而外羽化重生方能立足發展。下面我給大家總結三條在職場中學生思維導致的弊端，大家自行對號入座。。。

1、不明白木秀於林風必摧之。我是聯合國授予的三好學生、優秀學生幹部、全國十大優秀青年，獎學金拿到手軟，在學校裡是人見人愛花見花開，德智體美勞全優！我的目標就是做到公司第一！讓單位以我為榮！等等，等等，這就是你在單位裡的開場白？這就是你到了公司展示自己牛逼之處、樹立形象的講話口吻？你不會是走錯片場了吧，當這裡是幾年前你競選學生會主席的現場?你要明白，即使自己再優秀，那都是屬於過去，在新時代新領域需要再次上路，辛勤耕耘。你的優秀自己明白就好，不需要刻意表達，潤物細無聲、水到渠成知道啥意思不？你知道單位其他同事感受到威脅，感受到壓力會怎麼整你不？剛進單位就遭受到排擠，那職業生涯就廢了啊，槍打出頭鳥不是句空話。

2.不重視上下級關係，規矩意識淡薄。你是否會想起入職那天，領導那和善的笑容、溫馨關愛的話語，感覺自己深受重視，彷彿領導把自己當做了自己人，一點也不端架子。這樣想你就是隻知其一不知其二，要明白，領導在一些場合展現出親和力，樹立平易近人的睿智形象也是職場要求啊，混上領導了好歹也要裝著深沉內斂嘛，不代表領導在處理日常工作中就必須要一直兜住這個裝出來的形象啊。咱可不能傻乎乎的不講規矩，忽視實際存在的上下級關係，避免嬉皮笑臉、亂開玩笑，事前不請示，事後不彙報，擅作主張。在規矩意識淡薄的情況下，一旦出現工作失誤，領導可能會放大你的錯誤，對你發飆哦。

3.只會讀書，不會工作。許多職場新人明明已經參加工作好久了，還是會被工作效率低下、工作難出成果的情況所困擾，由此可能會認為是自己能力不行，產生自我懷疑甚至自我否定，殊不知其背後的一個重要的隱性原因就是習慣了單打獨鬥，不會合作共事，這是學生思維的一個典型反映。學生時代，我們習慣了啥事都要靠自己，考試、考研、找工作都是自己默默費勁心力拿下的，如果進入職場還是帶著這種孤勇者的心態，沒有合作意識，不會向領導索取資源支持，不會與同事分工協作，那等著你的也只能是效率低下，難出成果，自己還感覺委屈的不行。出現這種情況的小夥伴要仔細領會下面這句話，上學就業是自己的事，工作業務那是公司的事，是老闆的事，你不是老闆。所以，遇到難搞的業務工作，要學會主動向領導說明，請求資源傾斜，請求進一步細化分工，再拉兩個幫手共同完成。別再自己一個人咬牙死扛啦。

總之，公司單位是個集體，上下級依照分工完成各項工作，為的是達到同一個目標，至於多一個人少一個人不那麼重要，地球離開誰還是一樣轉，給上級留面子，給自己留餘地，別太較真。