人才如何使用一直是各個王朝所關注的，得人才者得天下，在科舉制度還沒有出現之前，人才掌權過久後往往會形成權貴世襲，最終把持朝政，成為食利者反過來侵食朝廷，壓制人才上升通道。這樣的例子比比皆是。

三國時期關羽、張飛、諸葛亮等人跟著劉備打下蜀漢的天下，握有蜀漢的重權。他們透過彼此的聯姻迅速世家化，這三個人的後代在蜀漢都佔據高官，這種父子子繼的形式往往是形成腐敗和沒落的開端。曹操、孫權那一邊也是這樣。司馬懿握有重權，接著他的兒子，孫子繼續握著權力。陸遜當丞相，他的兒子陸抗等人也繼續握權。劉邦的西漢，劉秀的東漢後來也都出現這樣的問題。雖然他們的二代或許還很英明，但是三代、四代呢？

一旦父死子繼，子死孫繼成為現實，人才權貴就會從原來一心為國到一心為自己家族謀利的轉變，這對王朝的傷害是極大的，這種例子翻開史書比比皆是。

一個王朝形成這一種局面，意味著這個王朝開始缺少進取精神，雖然未必馬上沒落，但起碼是沒落的開端，因為用人制度開始出現僵化。

一、制度穩定

這裡必須要提出商鞅，商鞅給整個秦國設計了用人制度。

首先提出"刑無等級"的概念。

自卿相、將軍以至大夫、庶人，有不從王令、犯國禁、亂上制者，罪死不赦。——《商君書》

反正誰犯了法都要處理。

商鞅當時就處於了觸犯法律的嬴駟，因為嬴駟是太子，是儲君，所以就處罰了他的師傅以墨刑。

其次提出"能戰者踐富貴之門"。

博聞、辯慧，信廉、禮樂、修行、群黨、任譽、清濁，不可以富貴，不可以評刑，不可獨立私議以陳其上。——《商君書》

不能憑藉博聞、辯慧，信廉、禮樂、修行、群黨、任譽、清濁這些東西獲得富貴。這些內容恰恰是後世選拔和考察人才的重要組成部分。特別到了魏晉時期，有德行，有清名的人往往會獲得重用。

為什麼這些不能成為人才的考核標準呢？因為這些是可以作假的。

往者毛孝先、崔季珪等用事，貴清素之士，於時皆變易車服以求名高——《三國志魏書·徐胡二王傳》

這段話講的是毛玠和崔琰在為曹操主持選拔人才工作的時候，他們特別喜歡清素之士，當時很多人就假裝是清素之士。

博聞、辯慧這樣的人在戰國時期很多，他們往往並不是真心為服務之國，更多是為自己的利益考慮，比如蘇秦、蘇代就是最典型的例子。

這些都不可以成為獲得富貴的條件，最後只剩下一條可以獲得富貴。

只有你擁有戰功，你能上陣殺敵，你能為秦國開疆拓土，你才可以獲得富貴。你父親是高官，你同樣要立功，你受到國君的寵信，你沒有立功也不行。

嬴駟繼位國君之後，他第一個反應就是收拾商鞅，商鞅被收拾了，但是商鞅這些規定卻被完好無損地儲存下來，並且嚴格得到執行，成為秦國百年之國策。

二、 用人只找有用之人

西漢之後用人遠不如秦朝用人之靈活，雖然西漢開國功臣大多是最底層的老百姓或者是小吏，當他們握有權力之後，迅速世家化，他們在選人時往往優先選擇自己身邊之人，或者就是富貴之人。當然皇室重用的是外戚，比如漢武帝時期的衛青，霍去病，李廣利等等，相反像李廣這樣的人很難得到真正的重用。

秦朝用人並不是這樣的，他是什麼人都用。我舉幾個例子。

甘羅一個十二歲的小孩子，他可以憑著自己的智慧說服張唐去燕國，同時還能說服趙國割五座城池，最後秦趙聯合，秦還得到燕地十一坐城池。

最終這個12歲的孩子被拜為上卿。

所以年齡不是問題。

年齡不是問題，那人品呢？

姚賈這個人在《大秦賦》中出現過，劇中的李斯還對呂不韋說過姚賈這個人的實力水平不強。

韓非到達秦國之後對姚賈也進行攻擊，而且攻擊的很厲害。

韓非說他是魏國看門人的兒子，這是嘲諷他出身不好，接著說他"梁之大盜，趙之逐臣"，這顯然說他人品不行。一個出身低賤，人品又不好的人怎麼可以在秦國受到重用呢？

韓非子可是秦始皇的偶像，秦始皇為了得到韓非子還親自派兵攻打韓國，才讓韓國將韓非送出來。韓非說出這樣的話份量自然很重，最終姚賈受到影響了嗎？

沒有，秦始皇依舊信任姚賈。

所以人品也不是問題。那立場呢？

水利工程師鄭國只是韓國派到秦國的間諜，他說服秦國修建水渠，真正的目的是損耗秦國實力，使得秦國沒有餘力攻打韓國。

這件事情被發現了，鄭國作為間諜理論上要被處死，結果不但沒有殺，反而讓他主持修渠，因為修渠對秦國有利。

所以秦國的用人靈活程度可謂是達到後世無法企及的一個高度，連間諜也沒問題。

一句話只要你對秦國有用就可以，其他的都是次要。

三、信任與定期清除

從秦孝公開始給秦國注入一個新模式，那就是國君與相國的絕對信任關係。

秦孝公絕對信任商鞅，繼任者秦惠文王絕對信任張儀，秦昭襄王絕對信任范雎，秦始皇的父親絕對信任呂不韋，秦始皇絕對信任李斯。

他們都不是宗室之人，甚至不是秦國之人。這有些類似於職業經理人與資本方的關係，管理就放手讓他們去。

合作期間兩者都是彼此互信，從不猜忌。

同時你又會發現一個怪現象，繼任者都會對前任信任的職業經理人下手。

比如秦惠文王上來就對付商鞅，秦武王一上來就對付張儀，范雎因為病死，所以不需要對付，秦始皇對付呂不韋，秦二世對付李斯，子嬰對付趙高。

這也是秦為什麼不會形成世襲的重要原因，那就是血腥的定時清除。

當這些地位低下之人受到國君寵幸授給相國之位，他們就開始搭建自己的班子。秦國內部實際上開始一輪清洗，但因為秦國要立功才能封侯，他們找到的人必須是有用之人，否則地位不保。

這是第一次清洗，第二次清洗就是換國君的時候，新任國君又會將前任留下的人清洗一遍。

換句話說秦國經常進行權貴清洗，信任與清洗並存構建了秦國獨特的用人機制。

結語：

商鞅給秦國定下用人的標準就是唯有有功於秦就可以，其他的都不重要，也就是非功不可富貴，這是很高屋建瓴的，歷代秦國國君都堅持這一條。這就很好地迴避以自己的喜好、或者靠著清名之類的方式獲得晉升。這樣實際上就給國君與佞臣之間弄出一道防火牆，最大可能防止國君因為個人意志亂授權柄，所託非人。

這樣看來不是秦國沒有昏君，而是制度保證不出昏君。

秦國定期清洗權貴的殘酷潛規則也為人才晉升開啟通道，同時得到國君絕對信任都是非宗室之人，也有利保證宗室與朝廷不會交叉形成大患。這在宗室與朝廷構建一道防火牆。權力最大之人是由根基淺的外人掌權，清洗起來比較容易。像商鞅、張儀、呂不韋等人雖然在位時權傾秦國，但清洗之時毫不費力，同時又不影響秦國穩定。

這大概就是秦國為什麼不會出現權貴世襲，人才通道不會變窄的原因吧。