察舉制度是流行於漢代的一種人才選拔制度。

秦朝建立後，商周時期的官員世襲制徹底終結，秦還未建立起系統的人才選拔制度便短命而亡。

常科為定時定人數舉薦，由各地郡守每年向朝廷舉薦孝者、廉者各一名，後統稱為孝廉。

特科則並不定期，由皇帝根據需要下詔舉行，具體包括賢良文學、明經、有道、賢良方正、敦厚、明法、陰陽災異等名目繁多的諸科。

另外，秀才剛開始為特科，後來也成為常科，並逐漸形成了州舉秀才、郡舉孝廉的體制。

這些被察舉的人才到朝廷後，還要經過考試，通過後才算過關。察舉制度基本保證了王朝對行政人才的需求。

察舉制度在西漢時比較嚴格。但到東漢後期，政治腐敗，權貴豪門請託舞弊，察舉制度失去原本的效用。

後來鑑於察舉制度的弊端，三國時期的曹魏政權建立了新的人才選拔制度——九品中正制。

但整個魏晉南北朝，察舉制度雖不再是選拔人才的主渠道，但一直存在。直到隋朝科舉制度建立，才宣告終結。