中國古代的朝代，凡是統治者愛惜人才、英明決斷，那麼在這個人的統治之下，人才得到重用，社會得以穩定有序，整個國家都會蒸蒸日上。反之，如果統治者寵信小人、顛倒黑白，那麼在這個人的統治之下，奸臣肆無忌憚，社會發展動盪，整個國家都會陷入危機，甚至還有亡國的危險。

司馬光深諳為君之道，他的《資治通鑑》就是專門為皇帝而寫，以種種事實加道理分析，告誡皇帝應該做什麼，不應該做什麼。在這本書當中，司馬光極力的強調人才的重要性。

人才歷來是一個國家發展的根基，甚至能夠決定一個國家的成敗。這一點在戰國時期表現得非常明顯。戰國時期，士人階層興起，各國開始了變法之道，率先強大起來的國家是魏國。魏國之所以能夠贏在起跑線，是因為魏文侯善用人才，善於聽從建議，在魏國實行了變法。由此開始，當其他國家看到了魏國的興起之後，無不羨慕，於是大力的張貼告示，吸引人才。

士人階層的壯大是戰國時期的一個特點，除了國君重視之外，還包括當時的環境因素。按照周朝的等級制度，士人的地位僅僅比平民高一等，但是也沒有多大的權力。於是士人階層為了向上發展，努力的學習知識。在當時，變法革新方面的知識最為歡迎。因此，在士人階層當中，湧現了很多赫赫有名的人物。例如申不害、商鞅等。

除了戰國之外，在以後的歷朝歷代中，凡是重用人才的朝代，發展的都較為穩定。但是如果統治者自身決斷不足，容易受到外界影響，一邊重用人才，一邊又親近小人，那麼這個朝代很可能會停滯不前。三國演義之中的劉禪對人才的態度就說明了這一點。

雖然劉禪極為尊敬諸葛亮，但是劉禪也親近小人，宦官黃皓就是一個被劉禪寵信的小人。當諸葛亮重振軍威，在祁山接連獲勝的時候，黃皓被魏軍買通，於是黃皓按照與魏軍的約定，在劉禪面前說諸葛亮的壞話，使得劉禪急忙召回諸葛亮。

最後，蜀軍不得不中途撤退，魏軍的危機得以解除。從劉禪的身上可以看出，重用賢才和親近小人是能夠並存的，但是怎樣才能避免寵信小人的惡果發生，只有靠統治者自身的素質和決斷。

除了以上的情形之外，還有一種極端情形，就是遠離人才，只親近小人。楊家將的故事救充分表現了這一點。作為宋朝的武將頂樑柱，楊家將在歷史上就像神一樣的存在，並且楊家將的創業者楊業對宋朝忠心耿耿，戰功無數。

當投降趙匡胤之後，楊業並沒有因為趙匡胤的懷疑而心生記恨，反而痛擊金軍，除掉金朝駙馬，大振宋軍士氣。經過一段時間之後，趙匡胤完全信任了楊家，並且安排楊家駐守邊疆，抵禦外來入侵。

但是歷史上楊家將的結局卻令人感到可惜。到了後來，皇帝受到小人的矇蔽，一味的在朝中排擠楊家，並且時常將楊家的兵權奪回。

楊家之所以遭受這樣的災禍，其實就是朝中奸臣對皇帝進的讒言，而皇帝卻糊塗的聽從了這些讒言，遠離楊家。楊家一家雖然是滿門忠烈，但是忠心也是有底線的，在一次次遭受小人的迫害，一次次受到皇帝的懷疑之後，楊家漸漸對這個朝廷失去了信心。

小人不斷的挑釁，皇帝不斷的折騰，弄得楊家精疲力盡，楊家的忠心耿耿也漸漸被消耗掉。所以當金軍再一次進攻北宋的時候，楊家沒有人站出來替宋朝打仗。

結語

綜上所述，統治者對人才的重視程度對一個朝代來說非常關鍵，除了重視人才之外，還需要統治者能夠做出英明的決斷。至今為止，人才也是衡量一個國家進步的標準之一。