宋朝有一些臨時差遣的官員這種官員稱之為給事中，給事中參與的事情有很多比如說能夠賑濟災民或者是主持科舉，這都是宋代的重大事情。給事中的待遇是比較高的擁有良好的政治前途，所以說給事中這種差役有大量的官員來應聘，在選拔上也是要求十分高不僅要官員滿足學識淵博等基礎條件還要能夠有基層的行政經驗。
給事中的任期一般比較短，大多在一年之內就可以升官，而且職權也是比較大能夠複雜審查吏部的人事檔案及其各種的稽核詔令，還能夠監督司法及其行政的決策。給事中最大的權力就是封駁權力，從整體上來看給事中的封駁權對於皇權及其相權有一定的制約，但是並不大需要與臺諫官配合才能夠形成有效的制約。能夠給給事中封駁權只是為了避免行政決策的失誤，這也是皇權的延伸。
一、給事中的政治身份給事中在秦漢時期就已經出現，唐代的時候就擁有了封駁權並且成為了皇帝的近臣，到了北宋的時候依舊是皇帝的近臣，但是出現了新的特點。近臣給事中能夠跟隨皇帝進入一些宮廷之中的文化，皇帝往往身在宮中很少外出與大臣接觸，給事中就是能夠給皇帝瞭解官員的官員。而且作為皇帝的近臣擁有極高的信任度，在臨時差遣之中給事中大多都是代表了皇帝或者是國家的身份作為特使出現，由此而表現給事中深受皇帝的重視。
《續資治通鑑長編》記載：“工部侍郎、集賢院學士薛映為南嶽奉冊使，給事中錢惟演副之”
宋朝的執政是由參知政事和樞密使副的合成，只有六部侍郎以上的官員才能夠充當宰相，而給事中最高也可以充任執政一級的差遣而不能充當宰相。宋太祖時期樞密都是武官充任到了太宗時期文官才逐漸的充任，給事中充任樞密院副長官的情況是不少的。到了宋神宗的時候對於官制開始改革，樞密院的事不再是差遣擁有了明確的官品和官職，給事中變為了職事官後對於樞密使一職不在充任。
二、給事中出任地方職務唐末藩鎮割據帶來的害處是不小的，藩鎮割據也是禍亂國家的根源，宋太祖趙匡胤為了鞏固新的政權採取了一系列加強中央集權的措施地方官吏都是由中央任命。地方上大多都是以給事中為本官擔任知府，這種現象與“右文”政策基本符合，文化水平上來看給事中自身都是具有較高的文化水平，給事中幾乎都是科舉出身，並且以進士出身人數最多。
給事中在宋神宗改革之後參與到了吏部對於文官選任工作之中主要是負責審查官員的人事檔案，給事中透過審查官員的履歷來了解候選人官員的基本情況便於其封駁職權的行使。給事中對於人事任免的影響是十分大的可以利用手中的封駁職權的行使還能夠封駁皇帝親自下達的任命。給事中還可以參加到具體的行政工作之中，對於中央決策的制定可以進言獻策並且可以推薦人才充當地方上的監察官或者是言官。
結論在宋代給事中在政治之中十分重要，給事中的官職也是逐漸的改革，在北宋前期的時候有資格推薦人才並且充當重要的差遣。給事中作為皇帝的身邊近臣往往充當重要的任務，比如說出使外國或者是到地方上進行賑災或者是祭祀。對於給事中的差遣來看對中央任職可以充當翰林學士。給事中改革之後負責審查吏部調查文官的人事檔案、稽核司法的行政及其執行，給事中以封駁為主要的職權。在選任之上給事中選擇的條件較高，學識、品行和為官經歷、政治立場上要求是非常高。因此宋代的給事中大多都是科舉出身、學識淵博所以能力也是比較強的。給事中在政治、經濟上的待遇也是不錯的，雖然物質待遇之上並不高但已經保證了家庭在京師之上的衣食無憂的生活。
參考文獻:
《續資治通鑑長編》