景元利

電視劇從《大秦帝國》到《大秦賦》講述了秦朝如何由弱變強，最後統一六國，雄霸天下的故事。這其中不乏揭示了王朝興衰的規律。固步自封、心胸狹窄、目光短淺者必將由盛而衰，廣納賢才、起用外臣，唯才是舉者則國家由弱若變強，進而強盛。

秦國就是這樣，由六國當中最弱變成最強，直到最後統一六國，實現了天下歸一。因此，如果說大秦帝國重視人才，廣納賢才，重用大才。我想對此公眾基本無異議。

那為何奉勸大家，莫像秦國一樣重視人才呢？

因為透過劇情，我們發現秦國所謂的重視人才，只不過是典型的“卸磨殺驢”的實用主義思想，其殘暴程度可見一斑。或者換句話講，凡秦國的能臣大才，很少能夠實現善終歸田，頤養千年。

商鞅變法，終將車裂；白起“戰神”，凱旋歸來，後被賜死；宰相範睢，後被毒死；呂不韋國之仲父，身為相邦，遠離京城，也未免遭殘害；曠世之才李斯，後被腰斬；李斯同窗，韓非也難逃厄運。

因此，秦國重才、用才僅僅只是表象，棄才、毀才最終才是歸宿。如果這樣對待人才，不僅會讓天下人寒心，也會讓人才忌憚。對於企業而言，我們應該學習秦國唯才是舉的開始，而切莫學習“卸磨殺驢”的殘局。對於企業發展做出貢獻的人才，即便已經退養，我們也應該優厚待之，讓在位者感到溫暖，感到欣慰，這樣才會為企業發展鞠躬盡瘁，披肝瀝膽，忠勇犧牲，在所不辭。這樣，企業也會因人心所向而生生不息。