北洋軍將領，馮國璋手寫有一支特殊的北洋軍，他們的主體是由滿人組成的，且多數是上三旗的宗室或良家子弟。他們就是北洋第一鎮，後來的北洋軍16師。前身是紫禁城的御林軍。

那問題來了，清帝遜位的時候，他們的態度是什麼呢？

他們的態度是，猶豫與沉默。馮國璋肯定沒學過Ted，但他一講，御林軍就放棄了保皇帝和太后，鐵了心和跟馮國璋走。

為啥呢？其實還暴露了一個問題，北洋軍在袁世凱開缺三年後，還是隻聽袁世凱的，為啥？有人說，每天都拜生畫像，洗腦的結果。這又怎麼解釋，袁世凱登基當皇帝后，被氣死在“二陳湯”下。反對帝制對袁傷害最大的還是北洋軍本身。所以，北洋軍的頭頭們，根本就不是肥頭大耳的大傻子。

那為什麼他們就做出了這麼“深明大義”的舉動呢？原因猜測如下:

1.清末腐敗，大家都知道的，軍隊腐敗怎麼做呢？八旗，綠營，淮軍基本上是靠吃空餉，剋扣士兵軍餉。

北洋軍不一樣，北洋軍，有一條當時看來奇怪的規定，只有是剋扣士兵的情況，就一擼到底。在軍官工資比其他所有崗位高的情況下，讓軍官們不屑也不敢吃空餉或剋扣士兵，為了做到這個，袁世凱親自監督發餉，也就是為啥北洋軍初期也就6個師的原因。

御林軍只有在北洋軍才能有這待遇，這待遇和皇帝無關，因為其他的軍隊也是皇帝管的。

2.北洋軍當然背叛了皇帝，支援了共和，他們認為不僅僅是為了袁世凱，同時是為了國家，這叫“天下興亡，匹夫有責”，恢復帝制，反對袁世凱只是因為袁世凱背叛了，而北洋軍還是那個正義的北洋軍。

對組織管理，有什麼啟示呢？。

可能是這樣的 可能可以解釋一個問題:為什麼企業越大，福利越好。

福利的特點:普惠人人都有，和貢獻基本無關。那這些企業家是腦子進水了嗎？其實不是，他們沒辦法。企業家需要面對兩種人:

1.競爭對手，福利是找人的競爭條件之一；

2.下面的一線管理員，他們和員工每天混在一起，花的是企業家的錢，如何防止他們養才他們自己的團隊呢？明確的，普惠的福利是沒辦法的辦法。

一線領導很容易做的是:凡是對員工不利的，都是上面的決定，凡是對員工有利的，都是我給你爭取的。

鍋都是領導背，好人都是自己做，成本還很低。企業家不弄個公開的福利制度，還有什麼辦法?

歷朝歷代，凡是造反成功的，都是下面的人只能得到直接主管的恩惠，得不到名義上組織出資方的恩惠嘛。

總結:上三旗的宗人子弟，遇到了攝政王載灃，宣統遜位的時候，保持沉默是不是也很正常呢？