賢良之士眾，則國家之治厚

《墨子》雲“賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。”一個國家或企業，只有網羅到大批的人才，才能得到很好的治理。一位人才雖然也能暫時支撐局面，但是一旦能人失去，整個組織則會陷入極度危險的境地。

這可以從歷史上的秦國和蜀國的興衰中得出結論。

春秋戰國時期，秦國這個後起之秀是如何在各國混亂的爭鬥中脫穎而出，一舉統一中國的呢？回答就是網羅人才。首先從秦穆公說起，正如李斯所說：“昔繆公求士，西取由余於戎，東得百里奚於宛，迎蹇叔於宋，來丕豹、公孫支於晉。此五子者，不產於秦，而繆公用之，並國二十，遂霸西戎。再說秦始皇嬴政，也聚集了一批很有才幹的文臣武將，文臣如謀士李斯和尉繚，善於間諜活動的姚賈和頓弱；武將則有蒙恬、蒙武、王翦和王賁等。這只是兩個例子，秦國的人才從秦穆公到秦始皇一直是源源不斷的，比較有名的如商鞅、張儀、范雎、白起、呂不韋等。其它國家也有人才，為什麼不行？如管仲、吳起、孟嘗君等四公子、廉頗、樂毅、藺相如等，可是這些人才確實是太少了，六國加起來也就是勉強與秦國相當，他們的存在只是促使國家一時的強大罷了。獨木難支，人去國衰，很難形成持續發展的局面。

三國時，蜀國在劉備死後，逐漸形成只有諸葛亮一個能人支撐國家的局面。再到姜維時期，則出現了“蜀中無大將，廖化當先鋒”的窘迫境地，最終導致了蜀國的滅亡。同期的吳國雖然人才也不多，但是卻不斷檔，總是能有一些可用之才勉強維持局面。魏國則人才濟濟，國家興盛，最終由後來繼承它的晉統一了中國。所以，企業和國家要發展，必先得到眾多人才，缺乏人才是不行的。

怎樣才能得到眾多的人才呢？秦國靠的是傳統習慣，本國人才缺乏，就大量吸引外國人才為自己服務，這是在穆公時就形成的，一直沿續下去。三國時期的魏國可以上溯到東漢曹操當權的時期，他先後釋出了三次唯才是舉的命令，得到了眾多的人才。由此來看，這是靠風氣和制度用人。其它的國家引人為什麼只是曇花一現呢？因為他們靠的只是個人熱情（雖然秦國和魏國也含有該原因），但沒有形成習慣、傳統或制度，引人者不在位了，人才也就散了。例如齊桓公死了，國家就再也沒有他在位時那麼多人才了。所以要想得到眾多人才必先形成傳統和制度，靠個人的熱情是不行的。