在這個急劇變化的時代，轉型有時不可避免，但轉型又是職業發展中風險最大、成本最高的職業行為之一。特別是在就業初期，我相信我們每個人都會經歷過短暫的試錯期。

在這期間，我們要學會根據自身的優勢特長、職業價值觀和工作中的感受或體會來明確一個適合個人的職業定位，而不是光靠感覺、憑想象去行事。所以，職業選擇和發展是理性過程，需要一個細緻的規劃和有計劃的行動。

1.工作沒有好與壞,只有適合不適合

（1）工作與內在個性是否適合。通過內在個性的分析，可以得出一個人擅長做什麼工作，喜歡以何種方式工作，工作中待人處事的風格，以及判斷與決策能力的強弱。

（2）個人能力是否能勝任這項工作。在現實操作過程中，除了"適才適用"以外，還有兩個極端不得不值得我們去考慮：一是自身的能力不被認可，或者是能力達到了、但沒有找到相應的職位；二是公司提拔時沒有考慮到個人能力是否達到，造成職業人“高處不勝寒”的窘境。

（3）這份工作能提供我們多大的發展空間。職業人必須要明確發展空間是自己職業發展的一條線，可以由很多的階段和公司平臺組成。如果在某一個平臺無法給你提供發展空間的時候，那麼你就可以做出新的選擇。

2.在職業轉型之前的選擇中，我們應注意的事項

（1）選擇方向。跳槽無疑是向前一跳，那麼跳向哪裡，以及哪裡才是最適合自己的職業方向呢？這個選擇是相當重要的，那麼必須得通過職業規劃找到適合你自己發展的路徑和職業匹配點。

（2）這擇行業。無疑是選擇有發展、有高薪的行業，同時還要與自己的學歷、經歷、體力結合起來。否則，你一味追求與自己不靠邊的行業，嚮往的行業不僅沒有過去，反而加入了失業大軍。

（3）選擇企業。其實一個企業的好與壞，並不完全由它的規模大小來進行衡量。但有一個參照標準，就是你目前所服務的這家企業是能否給到你一個快速發展的機會。這一點非常重要。

當你的時機不成熟時（如經驗、能力等還達不到它的要求），你就要選擇一家能給你帶來經驗的企業，並且用一個良好的心態去工作，以便為自己未來目標的實現壘實基礎。與此同時，選擇一家新企業的時候，一定要對這家企業的企業文化作出判斷，比如是否喜歡和能接受、能適應這裡面的文化氛圍。

（4）連擇職位。同一個行業的不同職位，其差別很大，所以不能盲目地作出選擇，而是更需要科學合理的定位。因此，這些職位的選擇是需要與你的興趣愛好、專業、特長和經驗結合起來綜合考慮。

（5）選擇老闆。俗話說，“跟對人才能做對事”，你與什麼樣的人相處，就會成為什麼樣的人。那麼，選擇老闆也亦如此。因為老闆的管理模式、為人處世，往往會直接影響一個人未來的發展。所以，在職場中千萬不要認為老好人老闆值得跟隨，不當面批評你的老闆一定不是好老闆。

（7）選擇環境。環境主要是與每家企業中的企業文化有關。其中，就包括有工作環境、人際環境、歷史環境等各種環境。所以，環境可以造就人，同時也可以毀掉人。

（8）選擇同事。同事是整天和你生活在公司一起的人，他可以直接影響你的工作心情和情緒。

綜上所述，轉型前是要做好各項準備，但關鍵還是轉型後的適應。因為轉型後的真實工作環境是我們無法模擬的，準備的再充分也會有疏忽，關鍵還是要看臨場發揮。

3.未雨綢繆勝於“臨渴掘井”，準備工作一定是要有的

（1）要做好心理準備。一定要明晰自己到底是要什麼，畢竟轉型是有風險的。對未來的成功或失敗都要有心理準備，做決定時要“三思而後行”，但一旦決定了就不要患得患失。

（2）要尋找好師傅。當你進入到一個陌生的領域時，給自己找個好師傅是十分有必要的。因為師傅不僅能夠教授業務知識，而且還可以讓你看清一個行業的“門檻”。

（3）要尋找好榜樣。轉型後，很多人不知道該怎麼發展、怎麼進步，甚至是有些摸不著頭腦。所以，我們首先要給自己確立一個“榜樣”人物，從中分析出他的成功軌跡，然後再把每一個標準予以細分，以便給自己做一個長期規劃與短期規劃。

總結：無論是職業轉型還是職業發展，每次轉型都要有價值創造的原動力，要會勇敢地銷售自己，同時也要有苦行僧般的自律，不斷學習，堅持一個理想，然後把它總結成自己的知識和經驗，這樣才能沉澱下來成為你個人寶貴的財富。