朋友小韓的老家是河南農村，為了改變自己家境不好的命運，他從小讀書就非常努力，高考考到了杭州上大學，接著又讀研究生，畢業後留在我們當地的一家大型網際網路公司工作。

可工作了幾年以後，小韓突然告訴我說自己打算回老家去發展。

對於小韓的心聲，我非常理解。過去我們總說北漂、滬漂、杭漂的詞語，但是如今似乎像他這樣的流動人口越來越少了。

根據國家統計局的資料顯示，我國流動人口總數自2014年達到2.53億人的峰值以後，最近五年連續呈現下降的趨勢，2019年僅餘2.36億人。

流動人口連年下降，這樣的資料折射出什麼社會問題呢？

首先，說明職場勞動力結構有了最佳化。

過去流動人口大多為到城市務工的外來人員，他們一般靠體力工作，不怕吃苦，並且也為城市的發展建設做出了貢獻。

可隨著產業結構的升級迭代，傳統的生產經營越來越難以滿足市場需求，只會從事簡單勞動的流動人口也失去了優勢。

尤其是網際網路和AI技術的快速發展，對求職者的綜合能力提出了很高的要求，若沒有知識、能力，是很容易被替代的，這便導致了有一部分流動人口返回到了老家工作。

而反過來說，具有較高素質的大學畢業生，則逐漸成為流動人口的主力，他們透過學習和就業在不同地域進行了流動。

這也是為什麼近五年流動人口總體下降，但是卻沒有斷崖式下降的重要因素。

其次，大城市的高房價令一部分流動人口不敢留戀。

和我那位朋友小韓一樣，儘管一些外地流動人群學歷不錯，也有生存立足的條件，但是短期內想要實現買房買車、結婚生子，難度並不小。

以我所在的杭州為例，住房均價都在3萬以上，若買一套100平米的房子，總價至少300萬以上，首付也得接近100萬。

若沒有家庭的經濟支援，僅靠畢業生頭幾年的積蓄去購房，恐怕工作五年都難以如願。

但回到老家，工資收入儘管下降，但房價同樣也會下降，相對而言更具有現實可行性。

再次，城鄉二元結構發生變化。

如今的農村和過去那不一樣，不少工廠從城市搬遷出來，所以工人們不需要非得在大城市打工。

加之網際網路的普及，有一些做服務銷售行業的人，在老家就可以賺到和城市裡一樣多的錢。

例如我一個雲南的朋友，他是從事自媒體工作的，每個月的收入基本都維持在2萬以上，這個水平在當地已屬於高收入，並不需要非得跑到大城市去發展。

寫在最後

雖然流動人口總數越來越少，但我並不認為那就是壞事，總體而言它代表一種趨勢，即職場的資源配置開始有了新的最佳化。

勞動者要想得到更好的發展，無論到城市還是留農村，關鍵還看自身能力素質。