宇宙第一大房企碧桂園與小米的聯姻黃了，我們離1999元/平方米的房子又遠了一步。

因為碧桂園的前副總裁彭志斌在小米總部大樓裡只坐了不到6個月，還沒過試用期，就要打卡下班回家了。上一個只幹了半年就淡出的，是如蘭君子楊柘大師。

入職小米的前10年，彭志斌在碧桂園牢牢統籌了“錢地人”中的“人”，盛名在外的碧桂園“未來領袖計劃”即出自他手，參照範本是美國通用電氣全球人才招攬計劃。

碧桂園是博士、碩士最多的地產商，不知道雷老闆當時是否也想把小米打造成博士、碩士最多的手機商。

碧桂園老闆楊國強給了彭志斌30億元讓他去找300個人，不知道雷老闆給了多少錢。我們能看到的是，去年9月以來，也就是彭志斌入職以來，雷老闆的微博好像就沒有再頻繁出現“歡迎XX加入小米大家庭”了，只有11月的一條壯志雄言——在疫情大背景下，今年（2020年）入職2252名大學生，其中研究生以上學歷達1470人。2021年，公司將擴招5000名工程師，在現有工程師團隊規模基礎上再增50%。

彭志斌在這其中的貢獻我們不得而知，反正年初常程入職一週年的時候，在自己的微博上感謝雷軍提供這麼好的舞臺，卻被網友諷刺“一年來貢獻度幾乎為0，還讓小米出了洋相”。

彭志斌入職的時候，叫好聲一片，甚至有官媒給出“承擔著小米未來十年發展的人才需求”這樣的評價。我們也一度覺得地產和網際網路這兩類嚴重跨界的公司在人力資源問題上達成了某種共識，因為雙方都是各自領域的翹楚。雷軍需要一些規範、職業的東西，而碧桂園的人力資源工作體量在行業一騎絕塵。

但6個月，蜜月期就結束了，這傳遞了一個什麼訊號？

其實不難看出，在雷軍的帶領下，小米的核心高管人員還是比較穩定的，至於他親自挖來的手機科技圈黃金時代那些人，更是不可能隨意流動。或者我們可以這樣說，在最敏感的人事問題上，彭志斌作為小米新人，空降高管，想要博出一番天地，實在難度太大。

再者，民企小米有個和國企很相似的點，內部設立了組織部，向來掌權的正是劉德，是跟著雷軍打下江山的重量級人物，不論從內部人際關係還是認可度來說，都在彭志斌之上。而雷老闆讓彭志斌掌管的人力資源部，可能更多地被外界做了高光解讀。畢竟，除了上下級，雷老闆和彭志斌的關係只是武大校友。

常規的說法，員工6個月內離職，與自己直屬上級有直接關係。雷老闆對彭志斌的信任自然不在話下，但充分授權也需要時間，我們只能盲猜彭志斌在小米可能沒有獲得碧桂園時期那樣的許可權。

當網際網路公司的創業文化，碰上地產商的激勵文化，擦出的可能是火花，也可能是煙花。

還有一點，作為小米代言人，雷老闆向來對很多事親力親為，包括招人，君不見去年小米高管團隊幾乎是以一個月一位的速度在擴容。他招來彭志斌，當初可能是想對標碧桂園，從頭建立一套完整規範的現代化人力資源制度。現在彭志斌請辭，除了他個人原因，也可能是雷老闆其實還沒想好到底要不要建，不想放權，也不想折騰。

老闆的心思，誰知道呢？