猛料！某穩健房企裁員近一半

一位華南的粉絲，投稿來信，某穩健房企正在大規模縮編，裁員比例為三分之一至二分之一。

這家穩健房企總部今日下達了《人員編制控制標準（2021版）》，標準下發後並沒有立即執行，僅是放出風聲給內部員工，大機率是想預留時間給大部分人提前找下家。

據這位華南的粉絲透露，開啟該標準後，第一眼看到的原則：控制人員總數，統一把控各層級公司，打造一支精簡高效的人才隊伍。

根據此標準，各層級公司人員標準如下：

1、 總部共計110人，各部門人員控制在3-20人不等。

2、 各大區域公司編制80-100人，管理在建面積超過某數值，每增加5萬平米，區域公司編制可增加1人。

3、 專案公司編制不超20人。

4、 物業總公司80人。

5，其他一些詳細內容不做介紹。

以上為人員編制控制標準中的人員標準數量要求。

就目前該穩健房企人員來看，如達到以上人員標準數量要求，需要裁員三分之一至二分之一。這個裁員比例出現在穩健房企中，實在是讓人匪夷所思，更是讓人大吃一驚。外界對該房企的影響一直是穩健、安全、可靠，現在看來該穩健房企是“知人知面不知心”。

在《人員編制控制標準（2021版）》最後一段話：

1、集團、區域公司、城市公司及其他公司新引進的應屆畢業生，在入職第一年不佔本單位編制，長期外派人員不佔編制。

2、各層級公司超過控制標準的，應自本辦法下發之日起一年內調整到控制標準以下，最遲不晚於2022年6月底。

據說該穩健房企的《人員編制控制標準（2021版）》下發至各層級公司領導以來，已有不少40歲以上的管理層，主動聯絡獵頭、合作單位甚至供應商，尋找就業機會、創業發財機會。

這位華南的粉絲還透露，華南區域目前已啟動裁員工作，由人事部一對一進行會議室私密談判，當場簽署相關主動離職申請書，至少給予了N+1賠償，大多數人並沒有表現出不滿，應該是對賠償金額較為滿意，或者是礙於面子不敢維權。

這家穩健房企，節奏較慢，工作量不大。記得去年該穩健房企一位粉絲在星球提問，就職於該穩健房企，平時工作不算太忙，學到的東西比較少且慢，目前已拿到了一些高週轉房企的offer，是否可以跳槽？如果一旦跳槽就再也無法回至該穩健房企，且可能面臨被裁員的風險。

現在看來當初給予的建議是正確的，因為僅以考慮房企是否“安全”為判斷是否離職的標準，是極容易突破安全邊際，反而更是喪失高薪酬的機會。

該穩健房企大裁員即將在地產圈內引發一場人事地震海嘯，各房企地產人都應該感到岌岌可危，因為指不定哪天裁員的事情就發生在自己身上。