不知道各位是否還記得碧桂園在2017年的一條刷屏新聞，6位區域Quattroporte的年終獎超過1億元，一個小目標的年終獎當時讓天雷滾滾和所有地產行業的業內人士都驚掉了下巴。
2017年1月19日，碧桂園Quattroporte莫斌在香港的一場春茗會上透露，因2016經營超預期，銷售回款表現突出，該集團年底將要發放的獎金實在"太多了"，尤其江蘇等幾個區域Quattroporte將獲得超過1億元的獎勵收益。
天雷滾滾查閱了一下，2016年碧桂園的重點區域——江蘇、滬蘇、廣清、惠深區域銷售業績排名靠前，分別實現了367億、308億、211億、173億元的銷售金額，當年這些區域Quattroporte、專案總監以及下屬職員的獎勵收益都因此水漲船高。
碧桂園江蘇區域Quattroporte瞬間成為了媒體關注的焦點。但在今年長假前，這位“不差錢”的區域Quattroporte已正式遞交辭呈，並將於10月15日正式離職。劉森峰本人親自在碧桂園江蘇大區管理層群內發聲證實了離職傳聞。
沒錯，正式離職的日子就是今天。然後就在今天正式辦理離職手續的時間，這位昔日的“當紅炸子雞”卻第一次感到莫名的失落……
“真是林子大了，什麼鳥都有！碧桂園是好公司，老闆是好老闆，可辦事的就不一定是那麼回事了，這不，我離職手續還沒完呢，集團辦就提前取消了我在總部大樓的停車位。我想問問，我還在盡心盡力幫碧桂園江蘇區域做善後工作，你們就把我的私車趕出集團大樓停車場？讓它停哪裡去？至少得講點感情和道理吧？辦完離職手續我自然會開走的！在碧桂園工作8年多，第一次感到莫名的失落……
公開資料顯示，劉森峰，男，1976年生，江西永新人，中南大學土木建築學院建築工程專業畢業，高階工程師。1999年7月大學畢業加入中建五局；2009年2月至2011年6月，任中建五局廣東公司區域總經理。
於2011年7月至2012年3月，任碧桂園集團主席辦主席祕書(期間曾兼任和縣碧桂園專案總指揮)；2012年3月至2014年2月，任碧桂園集團南京區域Quattroporte； 2014年3月起，任碧桂園集團江蘇區域(集團一級授權大區)Quattroporte。2016年11月起，任碧桂園集團副Quattroporte、江蘇區域Quattroporte。據悉，劉森峰是碧桂園史上第一個年終獎破億的區域Quattroporte。
對了，碧桂園的企業精神：對人好，對社會好。
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我想問下 辭職後以前拿的錢退不退了 如果沒退 那所謂的高管且不是一點損失都沒有 拍拍屁股就走了 然後繼續在下一家公司當高管 那上一家公司且不是損失很大 錢給了 事沒做好 還給我整出那麼多事 現在他隨便一封辭職信就走了 公司的爛攤子隨負責
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虧你還擔任Quattroporte這個級別的位置！稍微有點規模、管理規範的企業各級別員工離職都有完善、標準的流程，總辦只是按規則辦事而已。作為曾經區域的一把手盡拿此吐槽，看來在任期間絕對上不守企業規距的主！
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碧桂園只有蘇滬區域，哪有江蘇區域？
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去年離開廣田也有類似經歷，服務十年臨走時是那麼的現實，讓我原心懷感恩的心也霎那間清了大半，公司是好公司，可惜只是在其位時有～
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怎麼幹到Quattroporte級別了，還不活不明白人走茶涼這個道理，員工永遠是員工，別當局者迷，尊重的是你的位置不是某人
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臥槽，跟我同齡，人家年薪一億
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碧桂園人事辦事就是有這個效率
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碧桂園就是無情無義的公司，為了實現全覆蓋把好多人招進去，後面又說裁員，山西區域裁了500人不給任何賠償，這公司就是利用下員工，利用完了就讓人滾蛋，無情無義的公司。
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集團大樓不讓停，停新翼廣場，交幾塊錢停車費好了，上億的獎金拿了，幾塊錢停車費交不起，都要走的人了，何必為這點小事鬧心
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馬雲的停車位會不會被阿里取消
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還是區域Quattroporte，連起碼的人事管理制度都不懂:本人離職報告生效起，HR同時會通知安保、財務、資材等部門，收回門卡、膝上型電腦等辦公用品及清算個人賬務。
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同感，當初還沒離職手續正在進行，工作也是在交接中，直接給我油卡掛失了。
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現在大家知道為什麼碧桂園房子貴品質差了嗎？錢全部用去發獎金了，一個人1個億獎金。
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企業就這樣 沒有人情味 我在上海臺資公司離職怕還有沒交接清楚的事 我自己沒退群 辦公群把我給退了 心寒
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賺了上億，這輩子夠花了，他不愁錢的事了
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一個高管級別的人，為了這麼點小事發個朋友圈吐槽老東家，實在和身份地位不符，這是受了多大委屈，讓業內怎麼看？真的不值得
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還是國企有人情味，當年我離職一年了還在幫我交五險一金。
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人走茶涼適用任何單位，不接受反駁
真是林子大了，什麼鳥都有。各位看官，我從一個人事行政工作者的角度去猜一下：從離職告知的“有對有錯”和後面為“雞毛蒜皮”吐槽來看，這位大哥應該是相當霸氣啊，當然，做管理能走到這一步的，有幾個不霸氣的。最有可能的情況也許只是大企業的員工系統管理過於智慧或相應的管理者沒交待清楚，這麼重要的崗位離職，一定是第一時間凍結或銷除OA、郵箱等賬號許可權，系統關聯或操作員多做一步，把車場識別也消了回頭來看，一般成熟一點的經理人應該不至於表現的這麼“嫉惡如仇”，也許是什麼事兜不住了，逼不得已抽身，先耍一炮，為後面的爆雷混淆視聽？唉，人的心裡真陰暗，把人想的那麼壞