房子承載歸屬感和安全感，在大城市拼搏，在大城市棲身，是當下很多年輕人奮鬥的目標。然而放眼望去，一線大城市的購房“上車”門檻，實在有些高。

不過，這樣的煩惱，在騰訊這種“頂流”級別網際網路大廠，真可以減輕不少。

自打2011年開始推出“安居計劃”，騰訊至此已經為員工操心住房問題10年了，近期計劃還升級3.0版本，推出 Plus 額度！來看看這個計劃到底有多“拉仇恨”。

鵝廠員工太幸福，安居計劃最高可免息借90萬

大家對大廠的福利一定有所耳聞，比如加班打車免費，花式可口的三餐免費，節日福利自是不用說，就連六一兒童節都給員工寶寶們送童真大禮包。

然而大家也許不一定敢想象，大廠還能給員工提供紮實的住房福利，最高能免息借出90萬首套房款，讓員工從高昂的首付勸退恐懼中掙脫出來，安心踏實留下，安家奮鬥之城。

據瞭解，鵝廠的安居計劃2011年推出，10年時間內結合實際市場變化做了多次調整。為了更加靈活助力各地員工的實際購房需求，近日，3.0升級版正式推出，參考了國家統計局、各地住建局等相關政策與統計綜合資訊，結合政策、市場、行業對標等綜合因素、在原有固定額度的安居計劃基礎上，增加了各地安居計劃的 Plus 額度。

根據騰訊內部人員透露，一線城市加了Plus額度之後可借款60-90萬，成都等二類城市即可借到30萬。

值得一提的是，Plus 額度本身就是在原有安居計劃基礎上增加一種靈活調節機制，會綜合根據政策、市場、行業對標等綜合因素的進行年度定期回顧調整，可以說是非常貼心，非常人性化了。

10年“安居計劃”，騰訊員工福利誠意滿滿

騰訊安居計劃的初心，就是為了讓大家安心工作，減少住房方面的不確定性。

2011年，員工平均年齡只有27歲的騰訊，宣佈正式啟動為期三年耗資十億元的“安居計劃”，為首次購房員工提供免息借款，最高可達30萬元。

推行之初，一線和二線城市符合條件的員工分別提供最高30萬元和20萬元的首套房“安居借款”。據騰訊相關負責人介紹，該計劃只用於購買首套住房，同時，為確保能切實惠及儘可能多的騰訊基層員工，中層以上的管理幹部和專家均不參與。

伴隨社會經濟發展，騰訊安居計劃也不斷進行最佳化。2015 年安居計劃首次調整借款額度，一線城市從 30 萬提升到 50 萬，二線城市從 20 萬提升到 25 萬。

到了2016年，據官方資料統計，鵝廠安居計劃5年來已經累計放款超過14億，讓4080名騰訊員工買到了房子。

2019年，“安居計劃”進行2.0版升級。員工可以從公司免息購房，其中北上廣深四城市員工首套房安居借款額度0萬，其他城市的首套房安居借款25萬。申請條件從入司3年調為2年，績優者1年。

此次3.0升級，騰訊新增各地 plus 額度，更加靈活助力各地員工的實際購房需求，從而緩解更多員工的經濟壓力，讓“安居”福利更精準，更精細。鵝廠果然一直是名副其實的“別人家的公司”。