高層平均漲薪35.32%

一般員工均薪連續下降

根據齊魯銀行近期披露的招股說明書，若以級別劃分，2016年、2017年、2018年，該行高層管理人員平均薪酬分別為144.85萬元、119.22萬元、161.33萬元，其中2018年同比增長35.32%。與之形成對比的，是該行中層和一般員工的平均薪酬。2018年，齊魯銀行中層平均薪酬為75.75萬元，同比下降4.16%；一般員工平均薪酬為18.74萬元，分別較2017年和2016年下降4.92%和5.21%。2016年—2018年，齊魯銀行一般員工平均薪酬連續下降。

招股說明書同時顯示，2018年，齊魯銀行董事長王曉春薪酬總額為191.44萬元。但通過查閱該行2017年年報，記者發現，2017年，王曉春的年度薪酬為48.98萬元。即2018年，王曉春同比漲薪2.91倍。

齊魯銀行上述薪酬結構是否合理呢？記者就此採訪了該行有關負責人，對方表示，該行遵照國家有關法律法規、《公司章程》和該行人力資源政策及相關管理規定製定了《齊魯銀行薪酬實施方案》，該行薪酬結構由固定薪酬、可變薪酬和福利性收入等三部分組成。該負責人強調，該行通過建立有效的薪酬激勵機制，充分發揮薪酬在公司治理和風險管控中的導向作用，發揮對人才的吸引、保留與激勵作用，促進該行穩健經營和可持續發展。

此外，通過齊魯銀行今年8月末披露的2019年半年報，記者也發現，截至2019年半年末，齊魯銀行員工總數為3804人，較年初減少326人，降幅為7.89%。其中降幅比例最大是該行的業務人員，截至半年末，該行業務人員為2833人，較年初減少346人，降幅達10.88%。與上述情況相對的，是2019年上半年，齊魯銀行管理人員增加了22人。

針對員工人數減少的問題，齊魯銀行有關負責人對記者表示，該行管理人員包括高階管理層、總行管理崗、各分支行及營業管理部管理崗等人員；支援保障人員包括總行操作崗等人員；業務人員包括上述範圍之外的其他人員。該負責人強調，該行員工結構合理。

能否衝破銀行股破發陰雲？

公開資料顯示，齊魯銀行成立於1996年6月，前身為濟南城市合作銀行。2004年，該行銀行引入澳洲聯邦銀行（境外法人）的戰略投資，後者現為該行最大的股東，持股比例為17.88%。2015年6月，齊魯銀行股票在全國中小企業股份轉讓系統（“新三板”）掛牌交易。記者發現，從目前在新三板掛牌的9家銀行（齊魯銀行1家城商行，如皋銀行、匯通銀行、喀什銀行、邢農銀行4家農商行，客家銀行、鹿城銀行、國民銀行3家村鎮銀行，瓊中農信1家農信社）來看，齊魯銀行是當之無愧的“巨無霸”：截至2019年半年末，齊魯銀行總資產為2830.86億元，是其他8家掛牌銀行總資產之和（1405.57億元）的超過2倍。

2018年，齊魯銀行啟動了A股IPO籌備工作。2018年11月5日，該行向山東省證監局提交上市輔導備案獲受理；2019年4月30日，山東銀保監局同意該行首次公開發行A股普通股；2019年6月6日，齊魯銀行在證監會官網披露招股說明書。此次是該行第2次披露招股說明書。

記者發現，銀行股今年以來走勢不佳，近來已有兩隻上市的銀行股宣告破發。先是重慶農商行在10月29日上市之後的第10個交易日後破發，隨後浙商銀行在11月26日上市首日即遭破發。多家近年登陸A股市場的中小銀行也紛紛觸發股價穩定機制。

未來若成功登陸A股，在目前銀行股普遍表現疲軟的大環境下，齊魯銀行將如何防止股價迅速破發呢？齊魯銀行有關負責人對記者表示，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中國證監會關於進一步推進新股發行體制改革的意見》等相關法律法規及規範性檔案的要求，該行制定了上市後三年內穩定股價預案，具體情況已在招股說明書進行披露。

該行在招股說明書中表示，該行A股股票上市後三年內，如非因不可抗力因素所致，在該行A股股票連續20個交易日的收盤價均低於該行最近一期經審計的每股淨資產（PB<1，即“破淨”）的條件滿足時，且該行情況同時滿足法律、行政法規等對回購、增持等股本變動行為的規定，則觸發該行、持股5%以上的股東、董事和高管的穩定股價義務。穩定股價的措施具體則包括該行回購股票、持股5%以上股東增持股票、董事和高管增值股票。

編輯/範輝