2019年對於浙江聚力文化發展股份有限公司（股票簡稱：聚力文化，股票程式碼：002247）註定是不尋常的一年，從年初至今，公司光收到深交所的關注函和問詢函就達到9次。
另外，市場中不斷把股價暴跌、高管不和、公司失控等標籤貼到聚力文化身上，最終讓公司成為今年A股市場最受關注的企業之一。
劇情一，“前世今生”的轉變
然而，成功登入資本市場的“帝龍新材”並沒有形成高速發展的態勢，反而公司的業績走起了下坡路。在2013年-2015年的三個年度，“帝龍新材”實現營業收入分別只有7.50億、8.67億、8.95億、同比增長為21.50%、15.61%、3.24%，增速明顯出現了逐年下滑的態勢。
為了改變現狀，“帝龍新材”決定把公司從主營建材行業跨界到遊戲娛樂產業當中去。2016年“帝龍新材”成功收購主要從事遊戲開發與發行的蘇州美生元資訊科技有限公司100%股權。此後，公司正式轉為“裝飾+遊戲”的雙主業，並更名為今天的聚力文化。
作為當時市場最為火爆的行業，遊戲業務為公司帶來的巨大的利潤點，僅在2016年當年，聚力文化就實現了營業收入和淨利潤就同比增長84.33%和341.37%，到了2017年更是實現扣非淨利潤超過5億，創下了歷史最高紀錄。
進入2018年，聚力文化在前半年的業績還是依舊維持增長，但到了下半年，卻出現了翻天覆地的變化。披露2018年報，聚力文化業績大變臉，29.65億元的商譽減值直接將公司的淨利潤變為虧損28.99億元，可謂是“一夜回到解放前”。
對此，聚力文化的解釋是公司毛利率較高的遊戲業務收入下降，建築裝飾貼面材料業務毛利率下滑，但主要的還是子公司美生元的鉅額商譽減值。另外，由於移動網路遊戲的行業環境發生了重大不利變化，行業增速放緩，蘇州美生元資訊科技有限公司經營業績下滑，存在明顯的商譽減值跡象，聚力文化計提商譽減值準備29.65億元。
劇情二，“股東不和”的由來
面對一年虧損近29億元，聚力文化公司市值出現大幅縮水。從2018年中旬開始，聚力文化的股價便開啟了漫漫下跌的征途，從每股價在11元左右一直下跌至今日收盤僅剩不到3元。
除此之外，最讓投資者心寒的是聚力文化的股東內部存在嚴重不和的現象。今年7月15日，聚力文化獨立董事熊曉萍因個人工作安排辭去獨立董事職務，然而一件正常的獨立董事更換事項卻在公司內部形成了“三國爭霸”的態勢。
也是在7月15日的當天，聚力文化的第四大股東提名的獨董候選人通過提名，如按計劃將於8月1日召開臨時股東大會進行獨立董事選舉。而此時，公司的第二大股東和第三大股也各自提出了候選人，至此便全面開啟了獨立董事爭奪戰。
此時，作為聚力文化的實際控制人和第一大股東的餘海峰對第二大股東、第三大股東提名的兩位獨董候選人均投了棄權票，理由分別是“無法確定天道提名獨立董事是否會對上市公司產生不利影響”和“無法判斷被提名人是否為會計專業人士”。
為此，深交所在7月30日就針對聚力文化獨董提名出現的異常情形下發關注函，要求聚力文化核實並說明上述提名人是否具有提名獨立董事候選人的權利，向股東大會提出臨時提案的權利，並說明相關理由和依據；說明董事會提名委員會所發表意見是否符合相關規定。
能讓人聯想的是，聚力文化幾大股東之所以為了獨立董事相爭不下，這或許與公司的股權結構有關。根據聚力文化今年一季報披露，公司第一股東持有公司股份比例為15.33%，第二大股東持有9.40%股份，第三大股東持股比例為4.35%，股權分散非常明顯。
另外，今年7月15日，作為公司第三大股東簽署一致行動人協議，共計持有公司股份達到了17.78%，超過了公司第一大股東。由此可以看出，各方或許為了進一步增加在董事會的話語權，才上演了獨立董事爭奪的鬧劇。
劇情三，“內鬥化解”的尷尬
10月23日，聚力文化監事會審議通過了《關於提請罷免餘海峰先生董事長職務的議案》，並列出了全部股份已被凍結、個人財產狀況、個人誠信、個人任職資格等存在多個問題。
12月10日，聚力文化開了第五屆董事會第三十一次會議，選舉陳智劍為公司第五屆董事會董事長，上一任董事長餘海峰則徹底出局，本以為聚力文化持續近一年的高層內鬥已經落下帷幕，然而事態的發展並沒有那麼簡單。
就在昨日晚間，聚力文化的一則關於公司及部分子公司印章、證照資料失控的公告讓投資者哭笑不得。
聚力文化指出：“公司總經理於2019年12月7日因公司部分人員工作調整因素通知負責保管聚力文化、聚力文化北京分公司和聚力文化文娛板塊子公司、分公司相關印章、證照資料的員工劉某某、周某按照公司《印章管理制度的規定，將保管的公司印章、證照資料清點移交給公司總經理，由總經理按照公司《印章管理制度》的規定重新確定印章、證照資料的保管部門和人員。
劉某某、周某拒絕移交由其代為保管的印章、證照資料，並連續脫崗不到公司上班。經公司多次聯絡、催促，劉某某、周某仍拒絕交出保管的印章和證照資料，並繼續脫崗拒絕到公司上班。經公安備案後，公司於2019年12月13日對公司存放印章及資質檔案的辦公室門鎖進行了開鎖，發現保管上述印章、資料的保險櫃已不在辦公室。
公司已多次聯絡前任董事長，要求其指示保管公司印章、證照資料的人員按照公司《印章管理制度》的規定將相關印章、證照交還給公司總經理並配合公司辦理工商變更登記手續。截至目前，上述相關印章、證照資料仍未移交，也未配合公司辦理工商變更登記手續。公司上述印章、證照資料已處於失控狀態。”
隨後，深交所火速下發關注函要求聚力文化列明相關印章、證照資料出現失控的主體情況；說明上述事項對公司日常經營管理產生的影響，公司擬採取的具體措施等相關問題做出回覆，並就公司是否仍對相關主體具有控制權、是否仍將其納入公司2019年合併報表範圍，請會計師發表明確意見。