過去，大學生人數不多的時候，就業對他們來說根本不是問題，甚至會出現多家企業搶走一名大學生的情況，但現在情況恰恰相反，數百人、數千人搶走一份工作是常見的。眾所周知，隨著大學生人數的增加，大多數畢業生無法找到合適的工作。即使一些學生能成功地找到工作，他們仍然不知道如何珍惜他們。

現在在工作場所，90後一代已逐漸成為各行各業的主力軍，最大的一批90後畢業生即將進入工作場所。他們將如何對待自己的工作 這讓很多人都很期待。學生們瞭解到，隨著互聯網時代的發展，只要有手機，他們就可以吃飯或找工作。特別是當他們在網上找工作的時候，他們可以通過聊天瞭解企業的概況。

沒有必要像以前那樣找工作，我不得不說，這真的很方便，但在00後畢業生找工作的時候，卻發生了這樣的事情，讓我們來看看！湖北省武漢市的一名00後畢業生在網上找到了一份運營職位的工作，並被邀請參加面試。但她一坐下，人力資源部就冷冷地說：“你為什麼要申請我們公司的工作 ”

但這位00後畢業生很困惑，簡單地回答：“你沒給我打電話面試嗎 ”我不得不說，這位研究生的回答太直接了。通常，當學生去公司面試時，他們會非常緊張，擔心人力資源部無法回答他們的問題，但這個學生很勇敢。

接下來，人力資源部問學生另一個問題，即“在法定假日加班可以接受嗎 ”這位學生仍然不尊重人力資源部，直接回答：“你能接受我的懶惰嗎 ”人力資源部措手不及，沒有表現出任何善意。但這位學生沒想到的是，人力資源部告訴自己，“現在沒有運營職位。像你這樣沒有經驗的大學生可以嘗試銷售職位。”

然後那個學生直截了當地說：互聯網上沒有空缺，你也沒有叫我白白來這裡。你可以等我的面試結果。那個學生自首了。當網民們看到這一事件時，他們都直言不諱：說出了許多人害怕說的話。我相信很多學生看到這件事，覺得學生很敢說，將來進職場不會被欺負，但筆者認為，敢說確實是一種優勢，但學生在職場之初，卻必須做到“言行一致”。

因為在工作場所，不是一切都可以說，也不是什麼都可以隨便說，他們對人的信任畢竟正如俗話所說，“你知道你知道什麼，你永遠不知道別人在背後對你說什麼。因此，這要求學生在中學時在工作場所要“聰明”，努力做自己的事情，不要參與與他們無關的事情，畢竟，他們的目的是賺錢。”。

只有把自己的事情做好，他們才能做到。最重要的是，學生應該學會如何在工作場所表現自己，這樣他們才會受到企業和領導者的青睞。現在大學生的就業確實是一個大問題，甚至一些學生在找工作時也經常碰壁，這使得大多數學生對找工作失去信心，但學生不應該把責任推到別人身上，也應該在自己身上尋找問題。

因為在大學裡有很多學生，不知道如何提高自己，並且經常出現逃課、不及格的情況，這樣的學生在找工作時自然不會受到青睞。然而，如果學生想在畢業後找到一份成功的工作，他們應該讓自己的簡歷更有吸引力，因為只有把自己的優勢和獎勵寫在簡歷上，他們才能得到人力資源部的青睞。

因此，學生在大學裡努力提高自己是很有必要的，獲得證書是其中之一，如英語四、六級證書、相關專業證書等，尤其是英語四、四級證書，這是大多數企業青睞的。此外，如果學生將來想參加研究生入學考試，CET-4和CET-6的證書也很重要。學生在大學期間最好參加一些比賽，最好有獎，這樣學生在面試中有更大的機會被錄取。今天的話題：你有沒有在面試時回到人力資源部 圖片來自互聯網，如有侵權，請聯繫刪除