職場不是一個公平的地方，沒有絕對的公平。如果沒有遇到事情，我們也就沒有動力繼續學習。只有在遇到問題的時候，才能發現問題出現了，從中尋找解決的方法。在我們碰到問題的時候，就需要解決自己不願意做的事情，從而為提高職業技能留下基礎。這時候就要考驗我們的自我控制力了，如果我們遇到的問題，自己根本就無力或者自己無法解決，那麼很簡單，就是要學會解決，要不然在面對這種情況的時候，自己就會顯得束手束腳。從而被淘汰。

在事情的處理上，並非自己願意就能得到解決的，事情的處理最終的標準是要為公司利益服務，對於被解決的不願意的事情，一定要進一步確認自己是否在被解決這件事上得到利益，如果有，就要改進自己的工作狀態；如果沒有，那麼就要在這些方面投入更多的精力，因為沒有得到公司利益的人，會覺得自己就是在奉獻。

其實在職場中，不是每個人都有這樣的狀態，因此遇到了問題，別慌、彆著急，先考慮一下自己是否得到了相應的回報。如果覺得自己得到了相應的回報，那就不要猶豫，更沒必要為了公司利益，而丟掉了自己的職業道德。總之，在職場的人一定不要做伸手向上求助的人。要記得職場不是一個公平的地方，沒有絕對的公平，要懂得把別人的幫助當作是理所應當的，而不要拿著別人的幫助來作為自己能力的體現。

在職場中，大多數人都不是特別懂得感恩，如果你一味地幫助別人，卻得不到回報，那麼別人就會給你臉色看，覺得你能力強，得到了別人的無私奉獻。一旦有機會出現在別人面前，還是沒辦法對你的幫助表達感謝。所以說，幫助別人最終所得到的不一定是別人的感激，可能是被忽視。這就是職場人都不願意向上級求助的原因吧。

職場上有很多道理，這些道理經過了長期的積累，我們已經被社會洗腦，並已經形成了一套完整的體系，如何把這些道理落實才是關鍵所在，但是很多時候只是形成了體系，但落實不了，反而落入了許多誤區，在職場上我們經常會認為只要按照做，不出錯就好了，其實不然，只有落實到了具體的問題上，才能使自己在職場上更加遊刃有餘。職場上的“三字經”就是我們做事情的態度，這是我們做事方式的體現，只要持之以恆，我們總能夠在職場上事半功倍，但有些人卻把“經”給弄丟了。