在我們每個人所處的環境中，不同的環境有不同的特點，只有適應並符合環境的要求，從自身出發並不斷改變，才能成為一個優秀的人，進而才能在這樣的環境中有所作為。
在部隊中當兵也是如此，對應部隊環境對人才的所需，對應部隊對優秀評判的標準，只有在當兵過程中不斷學會改變自己，符合部隊環境及工作的要求，才能談成長、談發展。我認為青年當兵後，在適應環境的同時如果想脫穎而出，成為最優秀的戰士，最好有這5個特點。
一、能夠從小處和細處入手，領悟各級領導的指示。青年當兵後幹工作，前期可能會有一個引領過程，就是說班長告訴你應該怎麼做，但是這種引領一般都是統一而“粗放”的，在一些細小的環節，需要當兵青年認真琢磨，才能夠理解並領悟。
不同的班長有不同的帶兵方式，有的班長在語言表達能力方面不夠強，或者故意表述不全面，這個時候就需要當兵青年用心用腦，從細處和小處去認真的分析，這一過程就是檢驗並提升青年能力的過程。
聰明的新兵，會認真琢磨各級領導在安排工作時所說的每一句話，領悟工作的目標和方向，然後再開始工作，這樣往往就能具備“事半功倍”的效果。這樣的道理與我們經常所說的“磨刀不誤砍柴工”高度吻合。
有些經常受到表揚的戰士，可能在單方面的素質並不是特別的優秀，但是在幹工作的過程中，卻能幹到“點子”上，而且工作的方向和班長及各級領導所要求的一致，所以這樣的新兵往往經常會得到表揚。也正是因為這種幹工作的方式能對應所處的當兵環境，所以就會成為一名優秀的戰士。
二、能夠學會與戰友打交道，戰友之間關係融洽。在部隊想成才，雖然個人綜合素質佔據絕大多數的要素，但不可否認的是，當兵後想要更好的成長，與身邊每一名戰友的支援密不可分。
聰明的戰士，當兵後的第1件事情就懂得處理好戰友之間的關係。在所處在當兵環境中，同一個連隊的戰友基本上天天在一起，如果能取得所有戰友的認可，在面對成長機遇“投票”時，就會有很大的優勢。
與此同時，部隊各級首長也會看到該戰士在為人處事方面的能力，在吸引領導關注的同時，領導也會認定該戰士確實是一個優秀的人才。部隊是一個團隊，戰友間只有相互融洽，緊緊地團結在一起，才能形成更強大的戰鬥力，而“獨善其身”的戰士，這種作風和習慣必須要得到糾正和改變。
三、能注重提升語言表達能力，能管理好自己的言行舉止。任何環境中，語言的運用和表達非常關鍵。這不僅在於能夠強化彼此之間的溝通與交流，更益於創造和諧良好的成長環境。
青年當兵後，工作頭緒較多，生活密度高，不可避免的會出現一些“磕磕碰碰”的情況，想要杜絕這種情況，強化語言的運用和表達必不可少。
優秀的戰士，在任何時候都能“敏於言而善於行”，能最大程度的管理好自己的言行舉止，能學會從小處、從細處入手，工作即便幹得太多，也不會心存抱怨，更不會因為部隊生活中的一些“雞毛蒜皮”的小事，不分傾訴“物件”、不分時機的胡亂吐槽。並且能夠時刻牢記“出言有尺”，不信口開河，不狂妄自大，不貶低別人，不背後亂說，不隨意猜想。
青年在部隊的生活過程中，只要能夠提升語言表達能力，管理好自己的言行舉止。一定能夠給戰友們留下非常好的印象。管好了嘴，做好了事，成為優秀的戰士實屬必然。
四、能正確的請示與彙報，力所能及地為領導分憂。請示與回報，其實更多展現的是個人的能力和素質。請示的越多，彙報的越多，意味著溝通與交流越多，這一過程也是與領導建立從陌生走向熟悉的過程。
無論在社會還是在部隊，各級領導面對一項工作時，總會下意識地去衡量誰能把這份工作幹好，而不會輕易把一項重要工作交給一個不熟悉的人。唯有經常彙報，展現自己的能力和素質，才能在最關鍵的時候搶在先，衝在前，全方位地展現自己。
優秀的戰士，在面對任何一項工作時從來都不會退縮，不管有沒有條件，都能想方設法地創造條件來完成任務，這是最好的作風展現。同時也是展現自身能力和素質，讓戰友和首長了解自己的的最好機會。
需要特別強調的是，埋頭苦幹也要講究方式和方法，不懂得適時展現自己，就如同“酒香也怕巷子深”的道理是一樣的。想要做最優秀的戰士，想要擁有更多的成長機遇，自身的能力和素質必須要得到展現，唯有讓領導發現，讓戰友認可，才能最大程度地擁有成才的機遇。
五、能懂得低調做人的道理，時刻保持勝不驕，敗不餒。有能力的人，在別人面前從來都很低調。“厲害”這兩個字是戰友的評價，而不是從自己的口中所傳出。優秀的戰士，即便取得了一定的成績，也從來都是不驕不躁。就算有時失敗了，也總能以平靜的心態來面，而絕不會因為一次的挫折而灰心喪氣。
低調是一種品質， 它使人進步。作為每一名戰士，當兵後應該學的東西其實很多，如果取得一次的成功就沾沾自喜，而忽略了“謙受益，滿招損”這句話的提醒，那麼終會被淘汰，在成長的路上也不會走得太遠。
總而言之，青年當兵後，想脫穎而出，成為最優秀的戰士，最好能夠從小處和細處入手，學會與戰友打交道，注重提升語言表達能力，能學會請示和彙報以及做人有低調這5個方面。