本週一，美國空軍監察部門釋出了一份研究空軍內部種族差異的報告，報告顯示，黑人士兵的晉升渠道很少，而且有大約三分之一的人認為，他們並沒有獲得像白人那麼多的機會，而且美國空軍中的黑人軍人被調查、逮捕、面臨紀律處分和因不當行為被開除的可能性也更大，因此得出了"美國軍隊中也存在種族差異"這一結論。

拜登提名的新任國防部長是一個黑人，現在五角大樓也正在努力擴充管理層的多樣性，努力招募一些黑人軍官，但是，這些都很難改變黑人軍人在軍營裡也飽受歧視的事實。

在空軍監察局的報告裡，有大量黑人軍人講述了他們遭受偏見，深受種族主義傷害的經歷，一位接受採訪的黑人中隊指揮官說，在他的整個職業生涯中，只有黑人領導幫助過他。他還說，黑人軍人犯錯的代價也非常大，一旦黑人軍人犯了一個錯誤，那麼他們的職業生涯也就結束了，所以要想在軍隊裡出人頭地，黑人軍人必須付出幾倍的努力。

而且，種族歧視的觀念幾乎貫穿了整個美軍，多達一半的黑人調查物件表示，他們曾經因為膚色而受到歧視，有45%的黑人將領也說他們曾遭遇過歧視，其中甚至不乏一些四星的軍官，相比之下，有高達94%的白人軍官表示，他們從來沒有因為種族而受到過歧視。

美國空軍監察局審查自從2012年到現在的軍事法庭的卷宗，審查發現，入伍的黑人軍人面臨軍事法庭的機率要比白人軍人高大約57%，受到非司法處罰的機率高72%，黑人軍人被安保人員逮捕的可能性是白人的兩倍，入伍後，黑人因行為不當而被開除軍籍的可能性是白人的兩倍，黑人軍人被調查並且被認定為性騷擾的頻率也更高。

美國國防部最近批准了一系列新的舉措，以擴大少數族裔在軍隊中的佔比，據悉，美國的《統一軍事法典》也要進行修改，要增添一些關於種族歧視問題的懲罰措施，但是，依靠法律來改變軍隊內部的種族歧視或許並不現實，各個族裔之間的信任在短期內很難建立起來，除了法律之外，美國軍方或許應該尋找一個更有效的方法去解決軍隊內部的種族歧視問題。

種族歧視在美國並不是一個簡單的話題，不但廣泛存在於社會之中，甚至連軍隊裡也有種族歧視存在。之前軍隊領導們採取的應對措施是避而不談，透過無視種族歧視而壓制分歧，但是，在系統性種族歧視已經深入軍隊內部之後，無疑會影響軍隊內部的團結，所以對美國來說，處理軍隊內部的系統性種族歧視問題，進行大刀闊斧的改革已經刻不容緩。