一、招錄政策發生變化，年齡限制大幅度放寬。

軍隊文職人員招聘政策經歷了用人單位按職權自主招聘和全軍面向社會公開招聘兩個階段。2014年以前，各單位按職權招收，2014年以後，全軍統一招收。

與原《條例》比，這次調整在報考科級副職以下管理崗位的年齡不超過35歲；報考科級正職管理崗位的年齡不超過45歲。

二、社會地位尊崇，工作性質優越。

軍隊文職人員屬於國家工作人員，也是國家工作人員。所謂國家工作人員，是指國家機關的國有企事業單位和其他依法從事公務的國家工作人員其中，各級軍事機關納入國家機關國家工作人員和國家工作人員的意思是一樣的，比我們平時講的國家幹部的概念更廣泛、更籠統。

三、工資待遇優厚，工作崗位穩定。

取消屬地化的工資政策，改以現役軍官為參照系，建立全員統一的工資制度，扣除保險個人繳費後，工資水平與現役軍官相當。這幾條的改革的力度是非常之大。特別是以現役軍官為參照系，還要扣除保險後和軍人一樣。扣除保險是多少?扣除保險是相當於工資總額的15%，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，失業保險是1%，職業年金是4%。

四、選擇多樣，住房補貼優厚。

實施社會保障和貨幣保障政策。軍隊文職人員符合條件的，可以租用用人單位的宿舍和公寓。軍隊文職人員住房公積金、住房補貼和租金補貼，按照現役軍官政策確定的標準執行。軍隊對符合規定條件的人員，可以追加發放住房補貼。