導讀：

1.美軍年假沒休完要清零嗎，可以攢到第二年不？

2.休假能“套上”週末多4天嗎？

4.軍人年假用完了，但家裡有十分要緊的事，還能休假不？

5.“環境士氣假”是個神馬東東？

一、美軍休假掃盲

美軍最關心兩件事：

第一，當然是待遇。那麼，他們關心的第二件事會是什麼呢？

休假。

在美軍，休假對應的英文單詞為Leave，字面意思為“離開”。有時也用Liberty，即“自由”，這種叫法多用於美國海軍、海岸警衛隊及海軍陸戰隊。

美軍認為，休假是為了緩解部隊工作壓力而休的帶薪假期。以年假為例，美軍官兵年假有30天，平均到每個月為2.5天，官兵可選擇分休也可選擇連休，甚至還可以攢在一起放到明年一塊休。此外，美軍也可以因個人原因和緊急情況請假。更重要的是，在這種情況下，請假時間不佔用年假。

值得注意的是，休假是美國國會根據《聯邦法律》授予軍人的一項權利，而不是特權。換句話說，休假雖然是軍人的權利，但這並非意味著可以隨時隨地休假。“軍事必要性”決定了軍人休假的時機。啥意思？部隊如有任務，指揮官有權停止休假，並且還可以召回休假在外人員。

首先介紹最常見的年假。

年假對應英文單詞為Annual Leave，有時也稱Regular Leave或Ordinary Leave，即“普通休假”。美軍年假按每月2.5天計算，即一年30天。

美國國會很貼心，認為各種軍事演訓任務可能會打亂軍人的休假計劃，因此出臺法律，允許軍人最多累積60天假期。換句話說，軍人當年未休完假的，可將剩餘假期加到明年年假當中。不過，如果在財政年度結束(9月30日)時還未把假休完，那麼超過60天的休假天數則會被取消。

年假沒休完怎麼辦？

美軍的做法是：發補助！

美軍規定，軍人在其職業生涯的某些階段（如重新招募、自願退休、離職、解除職務等），年假未休完的，部隊必須發放相應補助。

發多少呢？

補助數目等於未休天數乘以一天的基本工資。這相當於軍人把假期“賣”給部隊，部隊給軍人發“加班費”。

另外，軍人如果未經授權休假，或者超假，將無法享受帶薪休假待遇。

休假回家的美國女兵

​休假能“套上”週末嗎？如果可以，連上前後兩個週末，等於多休4天假呢！

想得美，美軍明文禁止了這一點。

美軍規定，軍人休假的起點和返回點必須一致。舉個例子，如果某士官將於下週一開始休假，那麼他就不能在週一之前離開駐地——即使週末兩天不用上班也不能離開。同樣，如果該士官休假結束時間安排在週五，那麼他就必須在週五返回駐地，不能私自“吞掉”週末兩天時間。

如果軍人年假用完了，但家裡確實有十分要緊的事，特別需要回趟家，這種情況怎麼辦呢？

申請緊急假（Emergency Leave）。

美軍規定，緊急假是指涉及直系親屬、家庭出現重大事故的一種帶薪休假，通常由美國紅十字會負責核查事故的真實性。以美國陸軍基層連隊為例，士兵最多可以獲批30天的緊急假，如果還需要續假的話，士兵必須與部隊指揮官或第一軍士進行溝通。（注：第一軍士是美軍基層連隊的老士官，負責連隊士兵的訓練、管理及福利待遇，相當於連隊的“二號人物”）

當然，緊急假可不好申請成功。美軍規定，軍人不得因配偶懷孕、配偶生病無法照顧子女、婚姻問題、經濟問題等情況申請緊急假。

軍人獲批緊急假通常有以下幾種情形：

1.軍人直系親屬病危；

2.軍人或配偶的直系親屬死亡；

3.軍人或配偶的直系親屬受重傷、患嚴重疾病、需動大手術等，且只有該軍人能解決；

4.軍人自己遭遇自然災害，如洪水、颶風、龍捲風等。

美軍請緊急假要求

年假和緊急假只是美軍的基本假期，此外還有各種各樣的休假。僅國防部指令性檔案（DoD Directive 1327.5）規定的假期，就有10多種。在此基礎上，各軍種結合自身實際情況，還出臺了一些補充規定。各軍種休假可以說五花八門，就連一些美軍年輕官兵也經常搞蒙圈，不得不向有關部門諮詢具體政策。

下面向大家介紹幾種比較有意思的假期。

（1）男軍人10天陪產假

陪產假也稱“護理假”或“新父母假”。2008年，美國國防部出臺《陪產假計劃》，美國海軍成為第一個實施該項政策的軍種，隨後是空軍和海軍陸戰隊，陸軍直到2009年才落實。

以美國海軍為例，如果妻子生小孩，男軍人可獲得10天的陪產假，子女出生後可不必立馬上使用陪產假，但陪產假必須在孩子出生的一年內休完。值得注意的是，陪產假不能與年假、週末假或三天特殊假連著休。

有人可能會問，如果老婆生了二胎，軍人老公能不能休第二次陪產假呢？

答案是no.陪產假只能用一次，而不是每生個孩子就休10天假。

其他軍種的規定有所不同。美國空軍只允許男軍人在孩子出生後的60-90天內休10天陪產假，而陸軍和海軍陸戰隊分別要求45天內和25天內。

​（2）海軍女軍人6周產假+6周育兒假

2016年1月，美國國防部宣佈將女軍人產假延長至12周。2018年6月，美國海軍在此基礎上又作出新規定，將產假縮減為6周，同時增設育兒假。其中，主要照顧者可休6周育兒假，而二級照顧者則有14天假期——在此之前，二級照顧者只有10天假期。

此外，海軍有關部門還會為女軍人提供育嬰服務，如每天14小時的嬰幼兒護理時間，軍人家庭從而可以制定更長期的嬰兒養育計劃。

​（3）兩年教育假

根據美國國防部1985年9月24日頒佈的Directive 1327.5號檔案，1985年10月1日之後，符合資格的現役軍人可獲批不超過2年的教育假期（Educational Leave of Absence），以完善自己的學歷。當然，此等“美差”的批准許可權掌握在各軍種部長手中，下級首長機關無權批准。

那麼，軍人須具備啥條件才能“遊學”爽2年呢？

該檔案指出，首先得是現役軍人，且本人必須在美國本土。當然，這只是最基本的條件，每年學習指標都有限，選拔標準都比較高。

學習期間，軍人有權獲得對應薪級的基本工資，並有權累積年假。然而，他們無法獲得宿舍基本津貼(BAQ)、基本生活津貼(BAS)以及其他各種津貼補助。學習結束後，軍人必須返回原單位。

如果遭遇戰事，或國家宣佈進入緊急狀態，各軍種部長可終止教育假計劃。此外，如果軍人在外學習成績欠佳，也可能被迫終止學習。

（4）空軍3年職業休息假（CIP）

要了解這個假，得知道IRR是啥。

IRR即“Individual Ready Reserve”的縮寫，字面意思為“個人後備狀態”。根據《美國法典》第10章的規定，IRR是由美國國會授權的，因此各軍種都有此類計劃。IRR稱得上是一個人才庫計劃，其成員主要由受過訓練並曾在現役部隊工作過的軍官和士兵組成。如若國家和軍隊需要，這些人可立即轉為現役。

為了更有效地召回IRR中的人員，美國空軍在IRR之前特意設定了一個職業休息假（CIP），即“Career Intermission Program”，空軍將其描述為“從現役到個人後備狀態的臨時過渡”。職業休息假時間至少1年，但不超過3年。在此期間，軍人可以規劃自己的生活，完成自己的人生目標，比如拿個學位、組建家庭。

職業休息假政策宣講

（5）環境士氣假(EML)

一聽這名字就有點奇葩，環境士氣假究竟是個什麼東東？

環境士氣假授權於美軍海外基地，指因環境條件惡劣定期安排軍人到適當的地方進行休養的一種假期。軍人休環境士氣假時，有權乘坐國防部軍用飛機，但需經相關部門核准。

那麼，休假可以乘坐哪些交通工具呢，“有機可蹭”不？

有！

休假“蹭坐”軍用飛機，這在美軍是常態。在美軍，軍人可以免費乘坐美軍艦艇、飛機或其他交通工具，去往全世界任何有美軍駐紮的地點休假。這就是“Space-Available travel”計劃，翻譯過來就是“可用空間旅行”，意思就是免費搭乘順風飛機。

該計劃屬於軍人和軍屬的權利。根據《美國法典》第10章第4744節的規定：在空間富餘的前提下，軍人及其家屬可免費乘坐美軍的任何軍事交通工具。當然了，有時“蹭”到的可能是貨機，也可能是高檔軍機，這得看運氣了。

飛機降落後，休假的軍人軍屬可以在軍事基地內部住宿過夜，在基地的超市購物和食堂就餐。並且，出示有效證件還可以享受折扣優惠。

攜家屬乘坐“順風飛機”

參考資料：

1.DoD Directive 1327.5, Leave and Liberty

2. Army Regulation 600-8-10 ,Leaves and Passes

3.Air Force Instruction 36-3003 , Military Leave Program

4.MILPERSMAN 1050, Leave and Liberty

5.Marine Corps Order (MCO) P1050.3H - Regulations for Leave, Liberty, and Administrative Absence