刊期｜第20191114期
作者｜張海風 甘 明 葛 暢
統一考核標準
全程視訊錄影
成績現場公佈
考核人員當場簽字
聚焦打仗留才，基於分值量才，Sunny透明選才。11月5日至6日，北部戰區陸軍組織直屬單位2019年度高階士官選晉集中考評，他們依據上級通知要求，結合戰區陸軍部隊實際制定《戰區陸軍士官選取工作規範》，細化完善高階士官考核方案，堅持以“提高晉選品質、保留骨幹人才、配強一線崗位、純正選晉風氣”為原則，嚴格標準條件，把好推薦關口，注重壓超補缺、充實一線，通過選晉一批工匠型領軍士官人才，推動高階士官隊伍建設水平整體躍升，為戰區陸軍部隊建設發展打下堅實人才基礎。
戰區陸軍政治工作部兵員和文職人員處領導介紹，為了培養保留更多人才，他們堅持關口前移，制定《高階士官後備選取暫行辦法》和《戰區陸軍士官選取工作規範》，《規範》按“考試評審結合、量化打分評定、全程公開透明”的思路，初步建立了聚焦打仗留才、基於分值量才、Sunny透明選才的制度機制，做到了“選取的硬氣，落選的服氣”。
為了科學合理的選晉高階士官，他們從現實表現、基本理論、專業技能、基礎體能、身體心理等5方面入手，全面考量每名參考者的綜合能力素質。考評委員會準確把握考核標準、科學設定考核內容、嚴密組織考核流程，考核課目全部錄影，考核成績現場進行公佈，並由考評組、監督組和本人確認簽字，確保考核現場Sunny透明，全體參考人員展示自身真實水平。
得益於改革強軍成就的鼓舞感召、政策制度紅利的釋放吸引和風氣持續向好的引領帶動。今年，北部戰區陸軍直屬單位107名士官參加高階選晉，既有長期身處一線、久礪沙場的指揮型“兵專家”，也有技術精湛、手到病除的“維修大拿”，他們在重大活動、裝備操作、應急搶修等任務中發揮了無可替代的重要作用。
兵王相爭，高手雲集。在考核現場，每名受考人員都在暗自較勁，某邊防旅無線電技師陳剛引體向上一口氣完成33個、某巡邏艇大隊艇長鄭芳弟2分鐘仰臥起坐78個、某教導隊教員王龍3000米跑用時11分23秒第一個衝出終點……一項項考核成績有目共睹、真實記錄、互相比拼、不斷突破。某旅巡邏艇大隊船機技師李德龍說：“這次考核，真是一場硬仗，打得酣暢淋漓！”
“上槓要懸臂3秒，身體擺動不能超過15度，下巴要過槓……”單槓考核現場，三位考官同時舉紅旗，才算完成一個；“雙手抱肩、這個不算……”仰臥起坐考核場上，個別考生被“黑臉”考官點名，每名考生都在咬牙堅持；理論考核，權重從計算機題庫中隨機抽取100題成1套試卷，答題後自動評分、公開亮分、現場列印成績並簽字確認。
3000米考核場上，二級軍士長張連軍已經40歲，儘管體能考核不是他的強項，但在跑中，他奮力堅持，絲毫看不出是有著20年軍齡的老兵，贏得了考核組一致好評。張連軍介紹，一入考場，讓他大吃一驚，考官數量比參考人員多。不過，也正是因為如此嚴謹的考核環境讓他心裡有了底：“考核公開競選，Sunny透明，對我們來說是好事，憑本事立足、靠打贏進步的導向立起來了，也正是我們建功立業的好時機。”
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