作者 白豐同

師司令部機關位於部隊三大機關之首，無論是科室還是人員，數量上也是最多的。職級分類是這樣子的：參謀長是副師職；副參謀長是正團職；科長們統統都是副團職。司令部還編制有一個負責黨務工作的協理員，為正營職，平時編制在管理科。科裡的參謀、幹事、管理員們的職務是不固定的，從副連到正營各個職級的都有。各個職務的比例要求是：正營職百分之十五；副營百分之三十五；正連職百分之四十；副連職百分之十。

參謀長新上任不久狠抓機關隊伍建設，從建立和完善各種制度入手，狠抓了機關人員的思想建設、作風建設和業務建設。集團軍首長和機關來我師做了一些工作調研後，感覺不錯，值得推廣，就專門組織集團軍轄屬機關單位，前來參觀學習。師司令部依照總部制定的《司令部工作條例》，詳細制定了一系列的機關辦公秩序、辦事程式和各項規章制度等，並邀請地方電視臺專業人員製作成錄影，當作映像宣傳輔導資料供大家學習，受到了集團軍首長和機關的高度評價和讚揚。司令部機關週一交接班制度就是從現場會之後開始執行的，直到他的任期結束，這一制度都一直堅持和沿用著，從來就沒有間斷過一週。參謀長的繼任者也繼承這一制度，直到師被撤銷，週一機關交接班制度才壽終正寢。

參謀長對科長和參謀們的要求是非常嚴格的，一旦有人破壞了機關規矩，他批評起來也是毫不客氣的，我曾親自見到過他批評某科長時說：“你腦子進水啦？”，“你的耳朵長著是用來喘氣的？”等等，參謀長的嚴厲作風出了名的，但正如我上文所講的一樣，他從來都是對事兒不對人，批評歸批評，關心歸關心。在他心目中，常被他批評的人不一定是能力低的人，說不定在他眼裡還是紅人。

九十年代初期，司令部機關辦公條件還比較落後，整個司令部只有機要科的辦公條件好一些，還有臺微機，其餘科連個四通打字機都沒有。各科的軍用文書都是用手寫，手寫稿經參謀長審閱批准後，送軍務科列印，印表機是人工機械鉛字型的，先把字打在臘紙上，再進行油印，技術比較落後，程式比較複雜。參謀長對各科手稿文書審查時，要求也是非常嚴格的，報給他的文稿不準有塗抹，一旦發現有塗抹，他會讓你重寫再給他看。大家知道他的要求後，對擬製文書抄寫時都特別小心，恐怕因一時的疏忽而返工，影響效率的同時，還影響情緒。我雖然負責訓練外勤，但也短不了跟文字打交道，工作中需要的請示、報告或工作小結什麼的，都必須親自動手。有一次，我在寫一個工作小結，有一句大概是這樣寫的“透過師、團兩級的共同努力，圓滿完成了集團軍賦予的工作任務”，在稿紙的最後一行，寫“努力”時把“努”字給丟掉啦！先寫了力字。重抄吧！耽誤時間，不重抄吧，又怕挨批。怎麼辦？我就請教了一下訓練內勤李參謀，李參謀笑了笑對我說：“這個很好辦，你不是想寫努力嘛！那你就寫成力努吧，實際上是一個意思！不少字，參謀長不一定能看出來！”。他說的這一招還真靈，參謀長在審閱文稿的時候，在“力努”處打了個對調符號，並在最後一頁簽了個“同意列印上報集團軍”的字樣。我從參謀長辦公室回來，向李參謀伸出了大拇指，恭維他說：“高，實在是高！”。

由於是手寫文書，大家避免不了有寫錯字的情況。一旦寫錯，有人找了個竅門用小刀刮，有時稿紙太薄，刮輕了不掉，刮重了容易破，這招也不太好使。還是我們科的張參謀聰明，他到文化用具商店購了小學生們常用的修改液。那方法倒是不錯，寫錯了一塗全沒啦，重寫一點影響都不受。他這一高招很快得到了推廣，那個時候各科都備有“修改液”，在某種程度上修改液變成了人人喜愛的“效率液”。

嚴師出高徒。在參謀長的嚴格調教下，師司令部機關走出了一大批優秀人才，有的到了軍事科學院，有的到了軍區和集團軍機關，還有的在本單位走上了各個領導崗位。相信他嚴格管理的方法，在某種程度上給不少機關幹部的未來，都帶來了好運。

張家口壩底村遺址