“5點剛剛通知，8點就要上報情況，要材料為什麼這麼急？”

“身份證申請材料前後上報了3次，但遲遲辦不下來”

“基層上報的資料不準，主官不把關稽核好，這讓我們機關很難辦”……

近日，西藏軍區青藏兵站部某管線大隊結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織開展機關基層雙向講評會，讓基層和機關“互懟”，從中查詢解決問題，受到官兵廣泛好評。

在會場看到，這次雙向講評會打破常規，不僅機關可以講評基層，基層也可以揭機關的“短”，現場辣味十足、硝煙瀰漫，所有發言直指問題見筋見骨，直點各自在工作中存在的疏漏，明確今後改進的方向。

據了解，針對當前存在的機關基層溝通不暢、銜接不緊、互信不夠等現實問題，大隊黨委主動開門納諫，專門召開了此次雙向講評會議。

講評會上，基層和機關代表踴躍發言。

連隊士官唐大未就家屬保障卡一事率先向機關“開炮”，倒出了苦水。而軍需辦公室助理員孫德海也是抱怨基層司務長拍腦門做計劃，報菜品隨意性太大。

會前，不少基層官兵左右為難，“說輕了怕領導不滿意，說重了又怕得罪人”“這麼多年，哪有基層懟機關的先例嘛？”。對此，大隊領導鼓勵基層官兵放下“包袱”，有一說一。

會上，大隊政委黃侃總結道：“批評與自我批評要的就是，勇於直面問題，敢於刮骨療毒，不說假話、謊話、套話。鼓勵官兵說實話、真話、心裡話，通過問題倒逼，共集智慧來解決難題。”

政委蹲點在現場

照樣不給你留面子

“你們單位民主評議黨員開門見山的這種方式很好，有效的促進了黨管黨員、黨管幹部制度的落實，要繼續保持和發揚……”

近日，陸軍某旅四營三連召開支部黨員大會民主評議黨員，該旅政委徐俊走進了蹲點幫建單位會議現場。

會上，該連黨支部嚴格按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定四個步驟進行。自評時黨員們實事求是，不妄自菲薄、不文過飾非，深入自我剖析、查擺問題，自我批評、觸及內心。互評時其他黨員開門見山，本著對同志、對戰友負責的態度，提出直切要害的批評意見，達到了動真碰硬有辣味，紅臉出汗觸靈魂的效果。

活動現場，該旅政委徐俊入座後方，仔細旁聽黨員們的發言。現場“火藥味”不斷濃烈，絲毫沒有因為領導的到來而“互留情面”。“賀亮同志作為連隊四級軍士長，黨齡兵齡最長，但模範帶頭作用發揮不夠，集合站隊總是拖拖拉拉”“副連長楊瀚成不能正確處理家庭和工作之間的矛盾，考慮個人問題過多……”幾名先後被官兵批評的黨員“面紅耳赤’紛紛上臺提出整改措施……“當時政委在臺下聽我發言，我緊張得腿都在打哆嗦，怕說錯話，但民主評議講究的是實事求是、一針見血，不說大話空話就是要敢於較真碰硬！所以後來的發言我就充滿了自信。”

旅政委針對會議開展情況提出幫帶意見

通過民主評議黨員工作的開展，連隊廣大黨員經受了一次深刻的黨性歷練和思想洗禮，充分認清了自身的短板弱項，明確了下一步努力的方向，進一步提高了黨員隊伍整體素質，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力。