士兵退役之後被安置到行政事業單位的工作的，我們一般稱之為工勤崗，工勤崗其實也就是我們常說的工人。這個崗位現在只可以通過評職稱的方式進行晉升，如果你是上士，那麼在轉業之後為初級工，如果是四級軍士長的話則為中級工，如果你服役滿了20年的則會被直接聘為高階工，想要繼續往上的話，就是技師了。

然而，事業單位中的工勤崗、技術崗和管理崗之間都是可以進行相互轉換的。但是呢，如果想要從從工勤崗競聘到管理崗位，也是需要一些條件的，每個地方的政府在這方面的規定也許存在有所不同的規定，但是基本上都有著以下的條件：

1、單位要有相應的空缺的崗位。也就是說單位還有空缺的管理崗位沒有補上，目前的確需要有人在該崗位上任職，這個條件不管什麼地方都絕對是要滿足的。這對於轉業士官而言，轉崗的機遇也是在單位現有條件下而實施的，一半機遇，一半環境。

2、學歷要求。對於學歷的要求其實並不算高，一般而言，只要具備大專及其以上學歷的文化程度就可以了。但是如果轉業安置的士官，是在軍隊服役期間獲得的軍隊自考、成考等相關的學歷，這一點也是可以考量的。

3、考核要求。近幾年的年度考核肯定要合格，有些地方還要求有一次優秀。

4、轉崗考試。一些地區還規定轉崗人員必須參加轉崗考試，成績合格者才有資格申請轉崗。

5、單位同意。對於是否轉崗聘用，單位擁有決定性的權力，如果單位領導不同意轉崗，那基本就沒戲了。