軍隊人才網在《全軍首次面向社會公開招考文職人員報考指南》第一章<文職人員管理和保障制度>中明確規定：文職人員待遇保障政策按照高於地方同類人員、具有比較優勢的思路設計，主要體現在四個方面：

一是工資待遇——以現役軍官為參照系，軍隊建立統一的文職人員工資制度。

二是住房保障——實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房；文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。

三是社會保險——用人單位及其文職人員應當按照國家規定參加所在地職工基本醫療保險、失業保險、生育保險，繳納保險費。參加養老保險、工傷保險的辦法另行制定。軍隊根據國家有關規定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫療補助；執行軍事任務期間免費醫療。

四是福利撫卹——健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現役軍官同等享受。平時撫卹執行國家工作人員有關規定，優待政策另行制定；參加軍事任務傷亡的撫卹優待執行現役軍人政策。

下面各位考生跟隨中公小編一起來看一下事業單位人員關於住房保障一項是如何規定的：

《事業單位人員管理條例》第三十四條規定：事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。國家對事業單位職工住房主要是實施住房補貼政策，其享受住房補貼的相關規定如下：

第一，對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位按國家或地方政府規定的補貼標準，一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼，暫不徵收個人所得稅。

第二，國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放的現金補貼。住房補貼發放的原則是：堅持效率優先，兼顧公平的原則，由各地政府根據當地經濟適用住房平均價格、平均工資，以及職工應享有的住房面積等因素具體確定。

第三，住房補貼發放的物件是職工，目前經濟發達地方的行政機關和事業單位已經實施，企業根據自身的條件參照執行，經濟欠發展的地區還無法實施。

第四，已按房改優惠政策購買了規定面積標準住房的職工不享受住房補貼；承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼。職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標準按地方政府規定施行。

單從住房保障一項規定來看，軍隊文職相比事業單位住房保障所具有的優勢也是顯而易見的。調查資料顯示，一名軍隊文職管理崗科級人員或專業技術崗十二級文職人員，住房補貼+公積金每月共計補貼2千元左右，這也是事業單位同類人員所望塵莫及的。正因為軍隊文職人員享受高於地方同類人員的各項福利待遇政策，使得近幾年軍隊文職考試報考熱度有增無減、報考人數逐年遞增的主要原因，也成為近幾年大學畢業生們追逐的熱點，更成為這些群體實現從軍報國、實現人生價值理想的最佳選擇。