雖然大家很開心地領到了獎勵工資，可是關於獎勵工資的一些明細，大家還是不太清楚。那麼好吧，作為善良的小編，下面我就帶大家去看看！

軍人獎勵工資是什麼？

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獎勵工資是根據有關規定從思想政治、能力素質、工作實績和作風紀律等方面對幹部、士官進行考核評議，對評定為稱職以上人員發放的獎勵性工資。因此，為幹部、士官發放獎勵工資，是對其個人工作的一種肯定、一種激勵。

哪些人員享受獎勵工資？

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根據規定，經團以上機關考核評定為稱職以上的以下9類人員享受獎勵工資：

①在職幹部和士官；

②在人大、政協等機構擔任職務的軍隊幹部；

④因工作需要編外、免職並安排做臨時工作和當年編外、免職不再安排做臨時工作的幹部；

⑤因病、因公致傷病殘休養的幹部和士官；

⑥當年軍隊院校生長幹部學員畢業、地方大學生接收入伍後定職定級人員和選取的士官；

⑦當年特招入伍人員；

⑨因組織原因未被授予新的士官軍銜的原軍士長。

何種情況不享受獎勵工資？

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不享受獎勵工資的情況有多種，常見的有以下5類人員：

①經考核評定為不稱職的幹部、士官；

②擅自離開崗位連續15天以上的幹部和士官；

④當年受過行政記過或黨（團）內嚴重警告以上處分的幹部和士官；

⑤當年非因戰、因公連續病休超過半年的幹部和士官。

獎勵工資發放流程，何時發放？

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一般情況下，獎勵工資的發放有2步：首先，區分幹部、士官，分別由團以上單位政治機關和司令機關，結合年終工作總結，在幹部、士官所在單位進行考核評議，從而確定符合發放條件的人員名單，並於當年12月月底之前，以書面形式通知後勤財務部門。然後，財務部門根據名單發放獎勵工資。

獎勵工資一般隨翌年1月份工資一起發放。

獎勵工資的發放標準？

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符合享受獎勵工資條件的人員，以工資收入為基數計發獎勵工資，通常情況下計算方法為：基本工資+“三貼”，其中：基本工資，幹部包括職務工資、軍銜工資和軍齡工資，士官包括軍銜級別工資和軍齡工資；“三貼”，即基本津貼補貼，包括軍人職業性津貼、工作性津貼和生活性補貼。對於一些諸如艱苦邊遠地區、高山海島等特殊地區的幹部士官，還應加上地區津貼。

發放的數額為：當年工作時間超過半年的，標準為1個月工資基數；當年工作時間半年以下的，其獎勵工資標準為1個月工資基數的1/2。在年終發放獎勵工資的人員，其工資基數參照當年12月份工資收入。

已經復員、轉業士官的獎勵工資發不發？

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不少戰友問，當年退伍的發不發獎勵工資。需要說明的是，退伍人員的獎勵工資已經隨退役費發放過了。

當年新畢業任職幹部、新轉士官獎勵工資發放標準？

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這兩種情況的獎勵工資數額，主要以所在團以上單位司令機關和政治機關提供的當年工作時間認定為依據。一般情況下，當年7月畢業的新干部和9月選取的士官，當年工作時間在半年以下，應按12月份工資基數半額發放。

當年軍銜晉升的士官獎勵工資發多少？

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涉及年底軍銜晉升士官，參照12月份工資收入發放獎勵工資。

士官入軍校學習獎勵工資發多少？

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士官入軍官學校學習，成為生長幹部學員的，入學當年的獎勵工資，參照入學前本人最後一個月的工資收入發放。

“漲工資”和獎勵工資有啥關係？

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2016年7月，軍人工資首次定期增長，在調整了軍隊基本工資標準的同時，完善了獎勵工資制度，由以基本工資為基數，調整為以全口徑工資收入為基數，計發月數仍為1個月。對於大多數官兵，基本上等於1個月工資收入（需扣除崗位津貼、房租補貼等專案）。

此舉進一步強化了獎勵工資制度的激勵作用，引導激勵官兵履職盡責，爭先創優。