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2020春季徵兵號角已經吹響

今天上午，高淳區召開2020年春季徵兵工作會議，總結2019年度徵兵工作，部署動員2020年度春季徵兵工作。區領導劉偉、顧海軍、夏崇茂出席會議。

今年的徵兵政策有什麼新的變化

趕緊來看看吧~

2020年徵兵工作迎來改革，比較以往，今年開始實行“一年兩次徵兵兩次退役”。

時間安排

全年徵兵分兩次組織，上半年2月上旬開始，3月1日批准入伍，3月底結束；下半年8月上旬開始，9月1日批准入伍，9月底結束，每次徵集時間壓縮至40天左右（原為60天），徵兵宣傳、報名應徵、體檢政考、役前教育、審批定兵等工作也相應壓縮時間跨度。

組織領導

徵兵辦公室由階段性集中辦公，調整為全年常態化運轉。

徵集物件

上半年主要徵集3類物件：各類往屆畢業生、高職高專畢業班學生和春節務工鄉高素質青年；下半年也是3類：主要徵集大學應屆畢業生、在校生和高校新生。當年6月30日前，未滿17週歲的高中畢業生，不納入春季徵兵範圍。

徵兵任務落實

採取全年任務“一次計劃、兩次組織”的形式抓落實，徵兵命令一次下達，上下半年各組織一次徵補。

徵集數量

年度總任務保持不變，上下半年按年度總任務各一半徵集，並根據上半年徵集缺額，微調下半年任務。

退兵辦理

身體、政治和精神3類退兵，只保留45天退兵期，超過的按照提前退役處理。

新兵交接

以往主要由部隊派出骨幹接（領）兵，調整後，對已實行先訓後補的部隊，主要採取兵役機關送兵或新兵自行報到的方式，在新訓機構組織交接；對政治及身體條件兵，仍保持現行由部隊接兵方式組織。

就全面做好今年春季徵兵工作，區長劉偉要求

提高政治站位，增強徵兵工作使命感。徵兵工作是國防和軍隊現代化建設的基礎性工程，要凝聚思想共識，認清徵兵工作的重大意義，切實增強做好徵兵工作的責任感和使命感。嚴把關鍵環節，確保入伍兵員高品質。面對徵兵工作新形勢、新變化，各鎮街、各部門要堅持把新兵品質放在第一位，加強研判、主動作為，確保為部隊輸送更多高素質兵員。細化工作措施，堅持多措並舉抓落實。要以堅強的領導、嚴密的組織、務實的作風，狠抓責任落實，凝聚工作合力，廣泛宣傳發動，紮實做好服務，確保春季徵兵工作圓滿完成。

今年，高淳徵兵工作主要分為

“籌劃準備、組織實施、交接運輸、總結提高”

四個階段

了解一下吧~

籌劃準備階段：從現在開始至春節前

籌劃工作，部署任務，落實應徵報名，抓好宣傳發動，開展大學生預徵工作，完成應徵青年目測初檢初審

組織實施階段：從2月1日開始至3月上旬

開設區徵兵體檢站，組織應徵物件的體檢、政治考核和定兵，搞好新兵服裝發放和起運前身體複查，與領兵部隊搞好對接

交接運輸階段：從3月上旬至月底

召開新兵歡送大會，進行新兵交接和運輸

總結提高階段：3月下旬至4月底

各級開展徵兵工作總結，逐級上報有關材料

有應徵意向的小夥伴可登入“全國徵兵網”(網址：http://www.gfbzb.gov.cn）檢視報名流程等相關資訊。

參軍入伍是每個熱血青年的

神聖使命和應盡的光榮義務

你，還在等什麼呢？

文字：張軍太

照片：劉列