今年，預計應屆畢業生達820萬人，加上往年未就業的人員，保守來講，今年將有1000萬以上的人員為就業而奔波。軍隊文職人員招聘制度的出臺，毫無疑問會為這些就業大學生帶來福音。

當前經歷四十年改革開放的國內經濟，已處於建設社會主義市場經濟的關鍵發展時期。其重大難題之一，就是社會人員就業難。用嚐盡就業酸甜苦辣的大學生的一句話來形容，就是“畢業即失業”。

幾年來，各地參加國家公務員考試，出現“千軍萬馬爭擠獨木橋”之勢，不僅屢見不鮮，而且長盛不衰。其他就業創業渠道，也是競爭激烈。與其他行業就業相比，軍隊文職人員的招聘具有獨特的優勢。

軍隊文職，能實現自己的軍營夢。當下，不少有志熱血青年，大都希望通過身著“國防綠”，奉獻自己的“愛國心”。但由於世界時代主題的轉變，軍隊員額大幅度縮減，許多人難以實現自己心中的夙願。現在，軍隊文職人員制度改革的出臺，給了這部分人一個圓夢的機遇。積極應聘，無疑是實現這些人初衷的理想選擇。

三大優勢

與國家公務員招聘相比，軍隊文職人員的招聘，具有三個方面的優勢，這就使得應聘人員在實現報國“理想”的同時，更無經濟保障等實際問題的後顧之憂。

第一是經濟收入優勢。已出臺的有關制度明確規定，軍隊文職人員的工資比地方同類人員高20%。地方相關人員還要交15%的個人保險，軍隊文員不交保險，兩者相加就是35%。如果個人所得稅能爭取到按照基本工資額度去繳納，又會比地方高10%。

第二是住房保障優勢。不僅住房補貼要比地方公務員高，而且是按月發放。

第三是看病就醫優勢。其報銷醫療費用比例要比公務員高10%。

六個“相當”

軍隊文職人員的招聘，除了與國家公務員相比較的“三個優勢”之外，還有六個方面與國家公務員的大致相當。即：身份定位、職業穩定性、發展空間、撫卹優待、福利待遇、職業保障。

“六個相當”的具體內容和配套制度，可見“對新修訂《中國人民解放軍文職人員條例》的詮釋”一文的介紹。當然，這“六個相當”是參照公務員系列進行比較的，與市場創業、就業不能簡單類比。但有了這“六個相當”的配套制度，可以使應聘上崗人員打消“鐵打營盤流水兵”的顧慮，保證個人的事業發展更加穩定。

綜上所述，這次軍隊文職人員制度的改革，對於具備招聘條件的大學應屆畢業生來講，確實是一次難得的事業發展機遇。我們衷心希望每一個具備招聘條件的人員，能夠綜合客觀分析利弊關係，認清形勢，作出堅決而明智的選擇。