何為“6+3”？

沒錯，不是我們以前說的“6+1”的3.0版綜藝，它是軍官今後面臨退役的門檻。

簡單來說，要想轉身，先得過它這一關，通俗來講，入門級退役。

如何看待“6+3”退役模式？

軍官的新政策退役門檻，軍官只需滿足6年實際幹齡+本銜滿3年的最低條件，這裡再說一下，不能只滿足幹齡6年，不滿足銜3年，必須同時滿足，即可申請退役。

然而，眾所周知，退役不等於一定能轉業或復員，這一點跟軍士的退役還不一樣。

在軍改之前，本科畢業滿8年也符合申請退役的條件，但即使遞交了轉業申請，也需按照一定的計劃逐步退出現役，這個計劃，就是指的轉業名額。

目前瞭解到，軍官今後退役的階段工作，年度退役工作的時間節點，每個季度開展一次，圍繞的退役主流導向群體:達齡，自願，調控，強制。

如何理解這“8個字”，我個人的看法是:仁者見仁，智者見智。

但是呈現在“6+3”之基礎上，可以理解為:第一道退役門檻，就是“6+3”；第二道退役限流:就是誰符合達齡、誰又是自願，有沒有調控，能不能強制，一看個人實際條件，二看單位控制比例。

有訊息稱，今後安置會每年第四季度集中辦理一次，前三季度則辦理大超齡等人員。

至於能不能，那要看排名結果。

眾所周知，“紐西蘭”為代表的廣大地區，想走人群佔比多，“6+3”退役模式，對於他們而言，會不會放開走留？

就算有些願意長乾的願意來，在沒有交流機制的情況下，想來也來不了，就算想來能來，也填不了，畢竟想去的人肯定不會多，只怕想走，可能依然要靠排隊大賽，勝者才能。

銜3怎麼定義的？

比方說，1988年出生， 2014年6月軍校四年後畢業，2015年6月加1年學習，畢業後是授中尉副連職排長，2018年6月晉升上尉軍銜，2019年6月上尉連長。

這裡有幾個問題，銜滿3年，是在2021年6月，還是要到2022年6月呢？加1的那一年算不算幹齡？

如果是國防生，畢業後是授銜以後加1是算的，如果是國科分流前加1現在還不太好說。

按現在瞭解到的政策，這種情況是可能以中尉來算待遇級別的，保留上尉軍銜，如果算下來，仍達不到上尉的待遇級別，可能會按上尉的最低待遇級定。

為了強化人才管控，充分挖掘高階人才效能，對核心人才的退出也提出了加最低年限的要求。比如，讀完研究生，畢業後就要至少再幹3年，讀了博士、博士後，同樣的延長方法，把提升學歷機會留給想長乾的人，杜絕了薅組織羊毛的行為；

同樣晉職晉銜，也有加年限的要求，比如本銜需滿3年，晉職的需滿1年，交流的需滿1年...以及各類人才，也是不允許走的類別。

毫無疑問，一切為了保留人才、提高戰鬥力，佔了單位的各種榮譽獎勵，一定會加長服役年限，確保高階人才的保留。

每級晉銜的時間約為5年，因為晉銜的頭3年屬於禁止退役物件，包括轉業復員逐月，因為只有在第4、5年才有資格申請退役。

所以說，6+3這個政策妙不可言，結合其他加年限的條件，符合退役資格的人數可能降低60%，更多人選擇長期服役。

軍銜的起算時間應該是按職務來的，這也是今後職業化以軍銜為主導，對於政策過度期間的政策，我們還需要等更準確的政策出臺後幫助大家解讀。

也就是說，如果想副連滿足條件了之後，想走的，就不要調正連了，否則本銜任職時間不足，肯定是走不了了。

不過，對於職業化問題，不是讓大家年輕的幹部就想走，估計想走的有可能，但這個比例肯定不會太大，大多人還是要考慮到職業化的初衷是讓更多人長期服役，並且“6+3”這樣算下來，至少要服役10年以上，十多年都下來了，估計長期服役還是可以考慮的，具體如何打算，則可以根據個人具體情況而定。

滿足“6+3”最低退役門檻，能不能轉業？

如果給“6+3”轉業做個評分標準，需要做以下幾點:

一是，符合“6+3”門檻，這個就不再多說了，可以理解為“基礎分”。

二是，是否符合“四類人員”優先安置。這個是在“6+3”之基礎上，可以理解為“增值分”。

三是，對比來看復員、逐月與轉業。部隊負責第一道門禁，透過對轉業指標的控制來卡人，滿足了“非常6+3”，可以，不是不讓你轉業，“自願選擇”嘛！但要排隊，排到什麼時候，那就不好說了。你確實想走，不想排了，熬不住了，那邊還有復員的大門敞開著嘛。分析在新政退役體系中，復員與逐月應該會高於轉業的優先順序，這是“指標分”。

四是，是否在“四個退役”自願、強制、達齡、調控的清單方式中？ 至於怎麼權衡利弊，要看個人的實際情況，按照今年的安置情況，達齡和強制的轉業靠前的趨勢會多一些，這是“清單分”。

五是，是否具備立功、職稱、人脈等退役貢獻？把這一條放在最後，不言而喻，是壓軸也是重磅，大家其實都懂。主要是凸顯在“6+3”服役期間的任職路徑，特別是貢獻越大，可轉業的視窗優於其他人，特別是今後，轉業安置地方是最後一道關卡，人脈網也是尤為關鍵，這個可以說是“貢獻分”。

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