1.文職人員屬於什麼編制？

在軍隊文職制度裡，聘用制適用於面向社會招考的文職人員。

面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關係的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。

2.聘用制待遇如何？

工資待遇以現役軍官為參照，建立統一的文職人員工資制度、福利以及社會保障制度。

在用人續聘方面，只要能夠勝任本職工作，是可以長期聘用的，國家和軍隊依法保障文職人員的合法權益，也鼓勵文職人員長期、穩定地為軍隊建設服務。

住房保障方面。實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房；文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。

3.是否解決戶口？

文職落戶政策：文職人員辦理落戶、工作居住證或者具有同等效力的證件，以及配偶子女隨遷等，應當與聘用單位所在地黨政機關、事業單位錄用、聘用人員，或者當地因經濟社會發展需要引進的緊缺人才同等對待，並執行相應的規定。

落戶按照國家和當地市政府的有關規定執行。對不符合落戶條件的， 通過辦理暫住證的方式解決聘用問題。

4.是否解決子女入學問題？

健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現役軍官同等享受。平時撫卹執行國家工作人員有關規定，優待政策另行制定。