《奔跑吧》第八期是以“職場”為主題，金靖、楊迪、李誕分別擔任三個公司的老闆，在金華舉行了一場2022影視行業人才雙選會，決出心動offer。

這期節目模擬了普通人的職場晉升之路，從最開始的招聘，到經過一年又一年的打拼，有的晉升，有的跳槽。

這雖然只是一檔綜藝節目，但很多細節都十分真實，正能對照實際的職場情況。為什麼說它如此真實？看看周深、沙溢、baby就明白了。

周深最初是加入了李誕的隊伍，但是李誕覺得他第一輪沒有什麼貢獻，想要扣除他的薪金，兩人意見產生分歧，最終周深選擇離開。

其實周深代表的就是職場上的普通人，在團隊中發揮了作用，但不是十分出色的，表現不好也不壞，在這個團隊他會顯得比較“平庸”，所以看起來像是沒出什麼力。

離開李誕後他轉入楊迪團隊，得到了很大的發展，他在職場中的境遇，其實是很多打工人的縮影，他需要的是適合自己的平臺，當然，每個人適合的是不一樣的。

Baby也加入了李誕的公司，她最初入職的時候薪酬是很低的，這是很多人剛進入職場的現狀，在第一輪之後，baby的表現非常好，幫團隊獲得了第一名，老闆因此決定給她漲薪。

付出了努力，待遇也有所提高，baby找到了適合自己的老闆，從最低的3萬，提升到24萬，是真正的逆襲之路。

她的晉升之路是很多普通人的理想，但能真正實現的人並不多，因為這樣的人都是非常努力的，能真正做到努力並且獲得成果的人有幾個呢？

比起周深，沙溢扮演的顯然是更加“平庸”的人，是職場上的普通人，他們對自己的能力有清楚的認知，也沒有太大野心，對待遇沒有太高追求，覺得能保住自己的飯碗就可以，更像是生活中的大多數。

除了三位員工，老闆其實也十分有代表性，比如李誕和楊迪，兩人可以說是截然不同的兩種老闆。

楊迪扮演的是一位“精於算計”的老闆，他一直在“剋扣”員工的工資，總是希望他們為自己幹活，卻要拿最少的錢。

在第三環節因為人數劣勢，楊迪讓沙溢和周深合資請外援，身為老闆不出錢，如果獲得勝利自己還能得到獎勵，不得不說，這算盤打得非常精。

李誕扮演的是一位非常有智慧的老闆，他懂得用最合適的錢來挽留優秀的員工，會給他們增加滿意的工資，也不會讓自己出錢太多，他一直有一種運籌帷幄的自信，對於那些不滿意的員工，他也能及時放手，這樣的老闆才是最容易成功的那種。

節目中，大家所扮演的是“職場眾生相”，但在演員、歌唱等行業，這些嘉賓都是佼佼者，在職場上，他們所扮演的是無數的打工人，讓人狠狠共情。

這期節目十分深入人心，讓人不得不說：奔跑吧YYDS！

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