作為一個職場人，你有沒有發現有時候自己的一句話就讓對方忽然不高興了？
建築
有的同事就很有人緣，同樣的事情，他一開口就能搞定。
為什麼在同樣的職場環境中，人與人的機會和運氣都不同呢？
那麼我們應該怎麼做，才能成為一個會說話會表達的人呢？換個立場、態度真誠、實話實說，用以下三招能讓你成為會說話有人緣的人。
一、規則一：用為對方考慮的立場表達
在很多職場電視劇中，我們都會看到類似的場景：豪華辦公室裡，董事長在辦公，秘書或者助理敲門進來，開口第一句話就是：“董事長，給您彙報一個好消息（董事長，有個不好的消息要跟您彙報）。”董事長立即放下手中的工作，抬頭來聽。
為什麼助理一句話就能讓領導停下再做的事情來聽呢？這是因為在職場中，時間緊張，對工作效率要求很高，直接表達主題很重要，可以立即吸引對方的注意力，也是站在對方的立場，給對方節約時間，所以我們切忌在表達的時候拐彎抹角，起承轉合。
建築
相反，如果在給領導彙報工作的時候，說了半天還沒切入正題，這樣的話領導聽不到重點，浪費雙方時間不說，也會讓對方很不耐煩。
那麼，合適的做法是什麼呢？
報告要簡潔，控制在1分鐘之內。一開始就要明確說，是好消息，還是壞消息。首先，直接說結論，讓對方能夠獲得重點。然後再說細節的部分，最後說結語，做個總結。如果用1分鐘時間來安排，就是先說結論用15秒，後面的45秒再詳細介紹。這樣的話，有重點又言簡意賅，可以節約時間，提高效率。
比如我在參加線上工作覆盤會議時，大家就是用一分鐘報告法來發言，雖然我們每次工作團隊有二三十人參加，從覆盤到指定後期目標計劃，會議也都可以控制在一個小時結束。
我們都知道，報社或電視臺記者手裡，總會拿著一本“採訪筆記”，採訪過程中，會一邊用錄音筆錄音一邊做筆記。事實上，記筆記的速度遠跟不上說話的速度，記錄效果不如錄音筆，那為什麼大家還要用這樣的方式呢？
這是因為，這樣的行為可以告訴採訪對象：“我在認真聽你說”。
再比如一位領導的兩位下屬聽工作安排，一位就是一直聽著，一位是一邊聽一邊記筆記，如果你是領導，你會更欣賞哪位下屬的行為？
相信我們都會覺得邊聽邊記筆記的那位更認真，工作態度更真誠嚴謹。
邊聽邊記筆記，其實就是一種表達方式，它給對方傳達的信息是:“我在認真聽”“我會好好記住你說的內容”。
不管是誰，能夠讓表達者感受到你的真誠的態度，都會更容易打動對方，進而被對方接受，產生後續更多的連接和交流。具體可以從以下幾個方面來做：
作為職場新人，要養成記筆記的習慣，你要以這樣的方式告訴對方“我在認真聽”“你的話我會好好記住”。
被領導叫到辦公桌前時，帶上紙筆，方便記錄領導的各種安排，配上說話的“嚴謹得體”，一定可以獲得領導的認可。
如果一開始沒記錄，也可以在談話中途問：“我記一下可以嗎：”然後就可以拿出筆記本記錄。這種表達會讓對方明白，你感覺到對方的話有價值。
有個同事，每次會議她都認真做筆記，會後很快就能整理出來會議紀要，這一點就特別被領導欣賞，職場發展之路也隨之一路順利地向上提升。
記筆記看似一種行為，但更多是一種自我表達，讓別人看到你的真誠的態度，這個才是最重要的。
《士兵突擊》裡的許三多大家都知道他的“笨”，經常會說“我不懂”“我不會”“我記不住”，但是沒有人真的討厭他，反而會樂於幫助他。這是為什麼呢？
因為他的實話實說，因為他表達背後的真實自我袒露的態度。
在職場中，大家都是從新人起步，都會接觸新的領域，遇到自己不熟悉的工作，那麼，在遇到困難的時候，應該怎麼表達更能讓別人接受呢？
比如當你被領導提問的時候，如果你不太清楚或者給不出明確的答案時，你會怎麼做呢？
有的人會顧左右而言他，有的人會直接說自己不懂。一種比較好的表達方式就是直接“賣拙”，不明白就直接說出來，真實表達不丟人，反而你的真誠會讓對方更認同你。
對於職場人士來說，實話實說可以從以下幾點加以注意：
得到了別人的指導，就說別人對你幫助的事實結果，這樣的表達會讓對方覺得自己有價值。
如果你是職場新人，遇到不明白的事不要裝明白，直接告訴大家你自己不懂反而顯得你更實在。
談話過程中有某種情緒的話，也可以告訴對方你的真實感受，真實的情緒情感，好過虛偽無心的應付。
雖說職場如戰場，但是關係裡的人，還是需要真實的情感交流，我們呈現真實的自己，會令對方放鬆戒備，樂於和你建立關係。
說話是一門藝術，會說話是一種修養。作為一個社會人，與人溝通是必不可少的，那麼學會好好說話會說話，能夠讓我們擁有更好的人脈更多的機會。
