一些員工被上級要求在生理假後主動寫缺勤報告，明確說明缺勤原因。甚至表示："即使是吃藥也要來上班，如果真的不來上班那就要用年假抵扣。針對上司要求出示衛生巾的要求，該女性員工覺得這侵犯了她人的隱私和自由。

據瞭解，根據韓國《勞動法》第71條規定，女員工不僅有權享受生理假，如果沒有請生理假，還可獲得額外補貼。當公司不遵守有關規定時，員工有權舉報起訴。

其實，我國早在1993年就頒佈了《女職工保健規定》，就曾指出，女職工患有嚴重的痛經和月經過多，經醫療或婦幼保健機構診斷，月經期間可適當給予1至2天的休息。

個人認為，看似體貼的"月經假"很容易加劇性別的差異和不平等，使人們誤認為婦女是弱勢群體，需要特殊保護。導致女性的就業成本更高，女性在職場的生存更加困難，就像面試時很多人事會問，你結婚了嗎？生孩子了嗎？

當然，我們也不能排除一些女性痛經嚴重，無法正常工作和生活，急需休假。從這個角度看，"月經假"是有需求的，但是目前我國很多企業、公司、個體企業都是以利潤為首要考慮點，目前的政策可能還需要更科學的合理完善。