“太空廣播FM”團隊成員在錄製節目。

“讓祖國見證幸福”大型集體婚禮北京主會場現場合影。

　　一個時代有一個時代的特徵，資訊時代思想政治工作一定要跟網路結合才能找到出路

　　“你好，我是趙典超，網名‘超凡脫俗’！”某研究所黨委書記趙典超開口第一句話，令人印象深刻。

　　“網路早已成為我們這個時代生活的一部分，也理應成為我們工作方式的一部分。”一名長期從事思想政治工作的幹部掏出手機滑動螢幕說，“我平時常用的群就有20多個。”

　　團隊成員李超在航天基層一線任職期間，有一個思想政治教育方面的問題，曾長期縈繞心頭：每次航天發射任務中的思想政治教育到底怎麼搞？

　　“任務前夕工作最緊張，組織教育像是添亂；任務成功後再組織，好像又沒作用。”李超無奈地說。

　　然而，高科技人員的思想建設又極為重要。“思想政治教育要是搞不好，極易造成無法挽回的損失。”

　　在這裡，傳統的思想政治教育還面臨另一重挑戰：“航天隊伍裡大多是高科技人員，如果發一本裝備說明書，他可能一天一動不動看完。但如果是讀教育提綱，他可能就坐不住。”

　　那麼，破解這一問題的出路在哪裡？

　　在網路。這個團隊堅定地認為，“一個時代有一個時代的特徵，資訊時代的思想政治工作一定要跟網路結合才能找到出路。”網際網路開放、平等、協作、分享等特徵，為思想政治工作創新提供了廣闊空間。

　　黨的十九大召開後，他們研發“理論闖關”小程式，帶動數十萬人參與答題。後來，他們上線“e雲紅網”App，探索把支部建到網上、組織建到群裡。

　　今年“七一”“八一”前後，他們又發起網上微課展播，融合動漫、沙畫等新形式的300餘堂精品課，令人耳目一新。

　　前不久，他們評選“理論闖關”優勝者時發現，排名靠前的15人中有7人都是普通科技人員。思想政治教育插上網路翅膀後，潤物無聲，融入越來越多航天人的心田。

　　思想政治工作從來不是單調的，不是一種顏色，而是繽紛多彩的赤橙黃綠青藍紫

　　這場交流活動別開生面：發言的都是各單位最年輕的幹部，誰也不許念稿子，現場“脫口秀”。臺上的人在講，臺下聽講的人可實時發“彈幕”交流……

　　李超是這場活動的組織者之一。為了籌備這場活動，他雖然家在航天城裡，但最近一周天天都在辦公室睡。

　　當天的思辨會，原計劃用時45分鐘，被大家意猶未盡地延長到2小時。李超覺得，“這種新的活動方式，能被大家認可，累也值得。”

　　像這樣被李超和同事們搞得很有“磁性”的活動還有不少。他們將其稱作思想政治工作的“顏值革新”。

　　近年來，這支航天隊伍的思想政治工作一直在不停地重新整理“面孔”——

　　推進理論學習，他們創新“精要學理論12345”模式，每當習主席發表重要講話，總能在3小時內梳理出理論要點，透過新媒體推送；

　　傳承紅色基因，他們開發了移動終端，把各地紅色資源匯聚到掌上，無論出差走到哪裡，先在網上打卡紅色地標，已成為很多航天人的習慣；

　　弘揚優良傳統，他們在新媒體上推出“航天禮讚MV”“兩彈一星往事”“航天故事繪”等欄目，引導大家把航天曆史唱出來、把航天壯舉演出來、把感人事蹟畫出來，讓老傳統煥發新活力……

　　不少航天人感慨：“沒想到教育還能這麼做，這麼有意思！”

　　“其實，新時代的年輕人從不拒絕真理的崇高，只是不喜歡空洞的說教；從不排斥有意義，只是希望有意思；從不反感教育本身，只是不喜歡‘你講我聽’的單向硬灌。”

　　某工程技術大隊黨委書記陳錦認為，資訊時代的思想政治工作，也應像網際網路企業那樣樹立“使用者思維”，精準對接受眾的高品位高層次認知需求、多元化多樣化群體特徵、平等式互動式行為習慣。

　　“一提到思想政治工作，你會想起什麼？”

　　這個團隊認為，思想政治工作從來不是單調的，不是一種顏色，而是繽紛多彩的赤橙黃綠青藍紫。“今天，我們很有必要緊跟時代變化，來一場思想政治工作‘供給側’改革”——

　　它可以很時尚新潮。例如，採用VR、AR技術，將“東方紅”功勳塔架、“兩彈結合”試驗遺址等搬到“掌心”，建成“網上紅色教育基地”；把“唱吧”引入發射場，鼓勵科研人員工作之餘“吼一嗓子”，等等。

　　它可以頗有“煙火氣”。在書店中開闢親子閱讀區，把一塊閒置的屋頂變成青年人喜愛的花前月下之地，乃至高標準開展“廁所革命”……做好這些讓人感到溫暖的事兒，都被他們視作思想政治工作外延的一部分。

　　它也可以表達多樣化。例如，推出電視劇《馬蘭謠》，編排音樂舞蹈情景劇《問天》，航天員出演大片《我和我的祖國》，組織四大航天發射場網路直播……

　　來自航天員中心的安德華認為，每個個體都不一樣，有了思想問題，有的人一堂教育課就能解決，有的人聽一首歌就能“元氣滿滿”，也有的人參加一次集體活動就能解開思想釦子。

　　可以肯定的是，“每個人都會被點燃，只是‘燃點’可能不一樣，被點燃的方式不一樣。”

　　思想政治工作如何才能變得五彩斑斕？

　　山足夠高大，才會形成囊括熱帶、溫帶、寒帶的高山氣候。思想政治工作的外延足夠寬廣，才能更加豐富多彩。

　　採訪中，一位領導談道：“我們的教育一定要穿透航天城、輻射社會，要放在更大的環境中搞大教育。如果在單位接受的是正能量，到了社會接受的是負能量，教育效果可能會‘大打折扣’。”

　　這群執著于思想政治工作創新的“創客”，從不認為這是少部分人的專屬領地。在他們看來，思想政治工作必須發動大家一起來做。

　　創新其實是為了迴歸，回到思想政治工作讓人溫暖、振奮、幸福的本質上來

　　一個關於“送信”的故事，讓航天員中心的劉克對思想政治工作創新感觸頗深。

　　那是在今年上半年，新冠疫情最嚴峻的時期，該中心有科技人員依然堅守在天津，執行著裝置測試任務，單位準備給他們發一封慰問信。

　　“思想政治工作有沒有用心做，效果不一樣；有沒有創新做，效果也不一樣！”這件事讓劉克感到，很多平常的事情，只要你多做出些新意，就會取得意想不到的效果。

　　循著這一理念，今年國慶節當天，劉克又實踐了一把——

　　這意味著，單位司機在節假日要出公差。

　　“這既是一次公差，又是參加一次有意義的活動：可以面對直播，駕駛著婚車，見證一對對新人的幸福，留下一份喜慶的回憶。誰願去？”劉克從一個全新的角度同大家溝通。

　　很快，20多個司機名額被認領一空。

　　參演《航天追夢人》，“90後”賈安邦哭了好幾次。

　　賈安邦所在單位是一支航天工程隊伍，組建70年了，歷史厚重，榮譽豐碩。

　　這支隊伍異常艱辛，單位雖在北京，卻長年在全國各地施工。很多像賈安邦一樣的年輕人，從加入這支隊伍到離開，都沒好好看過北京。

　　《航天追夢人》是他們結合70年來執行重大任務的真實故事而創新編排的一場舞臺劇。

　　這場舞臺劇，大家看得聚精會神，也看得熱淚盈眶。淚目過後，很多人都像賈安邦一樣，對自己工作有了新的認識：“我們不是普通的鋼筋水泥工，我們是中國‘天梯’的築夢人！”

　　改變大家的不只是舞臺劇。

　　時間一長，變化悄然發生——

　　去年冬天，一次施工演練，風大天冷，一名領導提醒大家注意保暖。好幾名沒聽清的工程人員回答：“請放心，我們把裝備都蓋好了！”

　　“顯然，大家變得更有情懷、更有激情，更認同自己的事業了。”講完這個細節，一名領導道出了對思想政治工作創新的感悟，“我們的創新，其實是為了迴歸，回到思想政治工作讓人溫暖、振奮、幸福的本質上來。”

　　“我們很多工作都是線下發動、線上升溫。藉助網路，可讓一項工作的效益真正最大化。”任波介紹說。

　　不過，他們也堅持認為，網際網路只是推動思想政治工作創新的手段，核心還是思想政治工作的優良傳統。

　　創新並不意味著忘記和丟掉傳統，而恰恰是為了迴歸和發揚傳統。傳統上的優勢不能丟，丟掉了就會變質變色；創新的步子不能慢，慢下了就會被時代所淘汰。

　　這，正是歷史與現實、傳統與時代、固本與開新的辯證統一。

　　登上山峰不是為了證明我們擅長攀登，而是想要看到更好的風景、更好的未來

　　尹銳還有一個身份——我國載人航天工程航天員系統副總指揮，負責艙外航天服研製。載人空間站工程已全面啟動，尹銳和他的航天服研製團隊面臨一場場大考。

　　接受開辦知乎的“兼職”前，尹銳除了喜歡在工作之餘寫寫詩歌，沒有任何新媒體運營經驗。可他認為，“科技和思想政治工作並不矛盾，本質都是對自己事業的熱愛。”

　　事實上，困難遠比他想象的要多。可他也發現，自己能做的同樣比自己認為的要多。這位“70後”航天總師帶著一群科技人員，透過“工程化的方式去研究新媒體”。

　　“登上山峰不是為了證明我們擅長攀登，而是想要看到更好的風景、更好的未來。”

　　更好的風景是什麼？

　　不同的人有不同的理解——

　　“更美的風景，就是我們思想政治工作者在工作中打破了小我認知，看到了更多人身上的美好，並且透過我們的工作讓更多人看到、感動於這壯美的風景。”她說。

　　這個團隊還有一句響亮的“創客”感言：“太空”每天不一樣，“太空”每天都一樣！

　　這口號，寫在電梯間裡，也寫在那間被他們稱作“太空艙”的圓形辦公室的牆上。

　　在他們眼中，思想政治工作更美的風景，永遠在不斷探索創新的路上。