想必有的朋友還有印象，前幾日傳來一則訊息，蘋果的代工廠緯創位於印度的工廠，發生了工人的“砸廠”事件。

但緯創方面很快便出面迴應稱，緯創並沒有剋扣工人的工資，還強調這不是工人的罷工，而是犯罪事件。

因此此事便開始變得撲朔迷離，不過近日，此事有了新的進展。

很顯然，事件開始出現反轉，結果並不像緯創所聲稱的那樣一直遵紀守法和沒有剋扣工人的工資等。

按理說這種事應該不會發生，因為蘋果對其代工廠一直都會進行比較嚴格的監管，而且蘋果的懲罰力度也很大。

例如就在上個月，蘋果發現其代工商和碩有違規使用學生工現象，蘋果已經暫停了與和碩的新合約合作，並將和碩至於觀察期。

但在8年前，蘋果曾經進行過一次大規模的，針對其供應商和生產合作夥伴的審計，在其釋出的針對全部156家合作公司的審計報告中發現如下問題：

6宗目前存在的和13宗過去使用未成年勞工的案例

67家工廠在規章中要求扣留員工薪酬

68家供應商未提供法定的福利(保險、免費體檢等)

56家未採取措施防止歧視懷孕員工

52家未採取措施防止歧視攜帶乙肝病毒員工

可以看到，蘋果在對供應商用工監管方面的範圍很廣，不僅僅是直接涉及工人利益的扣薪問題，在對特殊情況員工的尊重上也在監管範疇。

也就是說，蘋果的監管，涉及了對員工的利益、權利、尊嚴等很多方面。

所以說緯創工廠的這次事件這麼嚴重，確實不符合常理，然而這還不是全部，同樣是在8年前，蘋果就加入了美國FLA。

FLA即美國公平勞工協會，蘋果是當時唯一加入的科技企業，緊接著在之後的2014年，FLA就釋出了一則報告，指出了諸多蘋果代工廠存在的問題。

其中包括涉及招工政策、超時加班以及健康安全等共七大領域存在違規情況，例如不盡如人意的工作環境、工廠員工在加入工廠時被收取了中介費或者勞務費等，當然也存在僱傭童工以及超時工作問題。

所以在對蘋果代工廠的監管上，蘋果算是有了一個雙保險，一方面是蘋果自己在進行嚴格的監管，另一方面FLA也在同時進行監管，但為什麼還能發生這麼嚴重的工人“砸廠”事件呢？

我們認為，這應該是三方面的原因：

第一、工廠

事發的工廠是緯創在印度新建立的一家工廠，計劃招工上萬人，目前的招工進度才只有兩千人，因此工廠的正式運營也就是剛剛開始。

所以在事關工人的利益上，無論是蘋果還是FLA，異或是當地的勞動監管部門，事實上是沒有做到同步跟進。

第二、工人

上面我們談到，這是一家剛剛開始運營的工廠，所以即使出現了調查結果說的工資過低等扣薪的問題，但肯定不是長期存在的問題。

但這些印度工人似乎並沒有打算長期忍受緯創這樣的行為，而是怒髮衝冠開始“砸廠”，或許緯創會認為工人會忍氣吞聲。

第三、緯創

或許正是這樣巨大的扣薪力度，才使得這些工人徹底憤怒，甚至連一個忍耐的過程都沒有。

相信經過這次事件後，對緯創以及其他在印度的電子廠也都敲響了一個警鐘，對此大家怎麼看呢？