印度這些年屢屢將中國視為對手，就是在製造業上也不例外，經常誇下海口要讓印度製造取代中國製造，不過印度製造多年發展，直到如今也只能用失敗總結，很多人就不懂，印度製造為何始終比不上中國製造，在我看來 原因有很多，但有一點很重要，那就是印度工人太懶了。

為什麼說印度製造失敗呢，2014年，印度宣佈實施“印度製造”計劃，擬定要將印度，打造成中國後又一個世界級製造中心，因此在這些年，印度借鑑中國對外開放的成功經驗，利用人口多，成本低的優勢，開放市場 吸引外資 ，透過這些一系列大大小小的經濟舉措，不可否認，確實一定程度振興了“印度製造”，可以看出，這幾年 印度的廉價手機，在孟加拉國、緬甸等國家中，都有一定的銷售量，仿製藥雖然不道德且爭議大，但也給印度帶來了不錯的營收，同時還有紡織業，更是接手了大量的歐美訂單。

不過看似不錯，但這還是和印度的原目標相差甚遠，原本印度是打算透過這個計劃，每年創造1000萬個崗位，讓製造業佔據GDP比重達到20%以上，但如今 印度的失業率常年在7%徘徊，而在疫情期間，更是飆升到27%，有三分之一的印度人成了無業遊民，並且現在製造業的產能增幅也不大，只佔GDP的15%多一點，和實施前變化不大，所以說 印度這6年的努力，整體而言是白費了，因此歸納來說 ，印度製造的失敗，主要就是兩個原因，一個是就業解決不力 ，還有一個是工業產值不高，而這些就和印度工人的離不開關係。

印度人評價中國的時候，常常會因為制度而有迷之自信，但也恰好就是這個制度，讓印度製造發展舉步維艱，1947年的時候 印度獨立，因為沒有管理過國家的經驗，印度人在各領域上仿效英國制度，而勞動規章方面也不例外，在這一年中，印度擬定並透過《勞資糾紛法》，來保護工人的利益，被譽為印度民主、平權和保護弱勢群體的象徵，也因為這部法律，讓印度誕生了強大的工會組織，竭力解決勞務問題。

但這個法律真的這麼好嗎？其實也不盡然，因為在某方面，這部法律其實很奇葩，具體分析來說，首先印度工人在入職的時候，僱主需要將工人要做的事都清清楚楚寫在合同上，原因是一旦有超過這個工作的內容，工人有拒絕執行的權利，如果協商不來，就能夠基於這個到工會舉報這家企業。這聽起來很人權很人道，但印度全部都是低端製造業，低端製造業都以流水線為主，流水線講究分工明確，這就會出現一個問題，一旦有印度工人請假、偷懶的情況，整條生產線就會陷入生產緩慢或者停工的情況，別以為 會有印度工人會願意頂替一下，他們恨不得隨時隨地都能休息，因為印度很多都採用工時計算工資，工作有錢，不工作也有錢。

而在中國，這樣不負責任的工人，多數都是會被開了。但在印度，僱員還不能被隨意開除，因為《勞資糾紛法》規定，如果企業的僱員人數達到100人以上，那麼企業想要解僱員工，就需要到政府機關或者工會進行稽核，因此這條奇葩的規定，導致了印度企業和職工之間的官司不斷，為了避免這個情況，也導致了企業行賄的事情不斷髮生。

所以為了避免這個的問題，多數印度企業的規模都不大，根據2009年的統計，職員不足50人的印度企業，達到了製造業的84%。並且《勞資糾紛法》還規定，一旦企業和員工簽署超過240天的合同，解僱員工還必須支付一定遣散費，印度製造企業本身規模就小，自然想要避免這個損失，因此在這部法律的影響下，印度製造企業基本都是產業規模小 ，員工短期合同偏短，在這樣的條件下，印度製造業又怎麼發展的起來。

而在印度，就業問題還有一個重災區，那就是農村，2005年 印度通過了農村就業保障法，它規定了，農村人口只要向當地機構申請，就一定能夠得到一個非熟練的就業機會，持續100天，這個舉措的作用，是為了讓沒什麼勞動技能的農村人口，在參與就業的時候，能夠有一個100天的過渡期，來熟悉工作業務，不過 如果15天內沒有解決就業，政府還會提供失業津貼。所以和原意背道而馳，大量印度農村居民發現，似乎不打工也能夠賺錢，因此經常在一到稽核期，就去申請工作機會，然後在離開這個崗位，從而獲得失業津貼。

從這些例子 我們可以發現，印度的勞動法律，在很多程度上都是借鑑歐美，學習歐洲發達國家的體制，但印度明顯就是沒公主命，卻有公主病的體現，人家歐美的發達國家，經歷過原始積累，經歷過工業化和金融化的發展，才能擁有這麼高的社會福利保障，但印度明顯是沒有這樣的條件的，反而過度注重這些，自然就讓工人持續變懶，製造業難以發展起來了。