這則訊息是否真的為美團CEO王興所發，難以查證真偽，但梁孟松博士捐資助學倒確有其事。

根據杭州電子科技大學官網訊息，2019年12月9日下午，學校舉行了中國宋慶齡基金會.中芯國際孟寧獎助學金（以下簡稱“孟寧獎助學金”）專案的捐贈儀式，捐贈方代表中即有梁孟松博士的夫人李寧男女士。

孟寧獎助學金當年8月即在杭州電子科技大學設立，主要面向電子學院、計算機學院、自動化學院等三個學院的學生，11月初完成評選工作，一年一評，由獎學金和助學金構成。助學金主要資助大一新生，每人每年獲5000元資助，獎學金主要獎勵研二、研三優秀學生，每人每年10000元。孟寧獎助學金2019年共資助40名同學。

網路爆料梁孟松將他在中芯國際獲得的收入全都捐獻出去，筆者從活動官方圖查證發現，“孟寧獎助學金”的捐獻額為90萬元人民幣，當時梁孟松入職中芯國際剛好兩年，兩年稅後收入90萬元人民幣，平均每年45萬元的收入，不到BAT普通資深員工薪資水平，這也太低了吧。

那麼，梁孟松博士在中芯國際的收入到底有多少呢？官方公開資訊難以查詢，但好在網際網路是有記憶的。

2017年中芯國際挖到梁孟松後，公司執行副總裁兼新聞發言人李智在接受中國臺灣科技媒體Digitimes採訪時提到過樑的薪酬。根據Digitimes報道，梁孟松從韓國回到中國，進入中芯國際擔任要職，並非是為自己每年從中芯國際掙取過高年薪，“事實上像是到了梁這個階層人才，很多都已經處於衣食無憂的境地，甚至‘上家給的條件也已經足夠豐厚’，可見梁看中的不僅僅是錢而已。”

那麼中芯國際給梁孟松的薪酬到底是多少呢？一年的稅後年薪有20萬美元，這個薪酬條件連李智都承認，“連在國外請個資深的VP（副總裁）都有難度”。即使和中芯高階管理人員的薪酬相比，也毫無競爭力。

根據中芯國際2019年年報資訊，高階管理層的薪酬為51.2萬美元，主要管理層的則在22.3—36.5萬美元之間（見下圖）。但需要明確的是，這些管理人員並非董事，屬於非決策層，在層級上無法和梁孟松的執行董事相比。在中芯的權力結構裡，決策層就是董事會，而董事會成員由執行董事和非執行董事組成，其中執行董事權力最大，屬於塔尖部分。在張汝京時代，執行董事有一票否決權，權力非常大，正因為如此，公司內訌焦點都是爭奪執行董事席位。

所以，以梁孟松聯席CEO兼執行董事的身份和地位，拿著比普通高層還低的薪水，確實進中芯不是為了榮華富貴，而是為了夢想。

梁孟松在行業的地位不低，畢業於美國加州大學伯克利分校電機工程及電腦科學系並取得博士學位，半導體從業超30年，擁有逾450項半導體專利，曾發表技術論文350餘篇（2017年資料），還是電機和電子工程師學會院士，稅後20萬美元年薪還是太低了。正是考慮到這點，中芯在2017年還為其籌劃了股票認購計劃。

2020年中報顯示，梁孟松獲得918925股購股權，如果行權的話，可獲得918925股股票。按公司港股12月18日的收盤價計算，價值大約1825萬港元，這還沒有計算未來股票增值的收入。

當年從臺積電辭職後，梁孟松獲得競業協議金大約為1266萬港元（按現有港元兌新臺幣計算，僅作參考），遠低於中芯國際授予的股票價值。

所以，網路上流傳的梁孟松薪資超低的說法並不準確，因為只提到現金部分，沒有考慮股票價值，加上這一部分的話，其實收入並不算低。而每年稅後20萬美元的現金收入，對梁孟松這樣級別的人來說，相當於零花錢吧。不過，值得稱道的是，梁孟松並沒有把這筆錢當零花錢花掉，而是大部分用來捐資助學。

最後，希望中芯這場人事風波能最終風平浪靜，梁孟松博士留下來繼續服務中芯，攜手和蔣尚義博士一起帶領公司穿過多事之秋。