確實，以前說到瘋狂加班，日本的上班族說第二，誰敢稱第一？生病堅持上班、惡劣的颱風、暴雪天氣也要上班，好像沒有什麼能阻擋日本上班族出勤的腳步！

但是！現在居然有日企“大逆不道”開始實行每週“做三休四”的制度！對於多休息少工作的制度，很多員工卻表示不滿，這是怎麼回事呢？

日本三大商業銀行之一的瑞穗金融集團表示這一措施的最大目的就是要削減成本。

大環境下銀行業績不好，加上今年的疫情……瑞穗預計會在六大部門實施縮減工時的計劃，影響約4.5萬名員工。

休息日變多了，但不是白休的！選擇週休三天的員工將減薪20%，週休四天的將減薪40%。

“做三休四”，瑞穗是當之無愧的第一家，“做四休三”的日本企業也不少。2019年下半年，微軟公司就提出了這個制度。

在上班天數同比降低了25.4%的情況下，紙張印刷數量同比下降了58.7%，用電量同比下降了23.1%。

工作時間少了，員工效率大大提升，比上個月提升了39.9%！最終做四休三制度的推行，在員工中獲得了92.1%的高度好評。

東芝為了防控疫情，以全日本的工廠約一萬人為物件實施“做四休三”制度。不過東芝沒有微軟這麼大方，由於工廠難以做到居家辦公，東芝決定延長每天的工作時間，從而保證一年的總工時不變，工資不變。

那麼問題來了，日本的上班族們是怎麼看待“做三休四”制度的呢？

女性白領（29），丈夫是公務員，有一個孩子。她表示，現在通勤路上還是很擔心會感染，為了防止這種情況的發生，希望有更多的休假。

20代的單身上班族：現在職場上的工作形式已經很多樣了，這種制度可以製造出更多可能性。

男性白領（48），妻子全職主婦，有一個孩子：休得多是好，但是減薪20%生活恐怕會很辛苦，對有小孩的上班族來說有些不安。

最終的投票結果為69%的人贊成，31%的人反對。

贊成方認為：可以自由選擇自己喜歡的工作方式很好，日本人的工作時間太長了。反對方認為：工資再減少的話根本無法生活，銀行職員的薪水本來就很高才無所謂。

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