跟著我，你會得到一份世界上最好的工作。

——迪士尼招聘口號

在迪士尼沒有顧客，只有客人。一名員工這樣說道：“在迪士尼，員工在公園裡經常被小朋友問這樣的問題：公園裡有幾隻米老鼠？問問題的小朋友也許在早上剛進園時遇到米老鼠，和米老鼠合影了；中午這位小朋友到了公園的另外一個區用餐時又遇到了一隻米老鼠；也許還會在另外一處遇到一隻。我們的答案是什麼呢？3只，或者更多？正確的答案是：一隻米老鼠，他跑到這吃乳酪來了。這是我非常喜歡的一句真實的謊言。

我們知道在所有的小朋友心目中，米老鼠只有一隻，那是他們心中的英雄、偶像，而這個偶像只有一個。如果我們給小朋友的答案是2只，或者說3只，那這位小朋友會怎麼想，他會認為他見到的米老鼠一定有一隻或者全都是假的，甚至會讓他想到，公園裡的白雪公主、小矮人等都是假的。如果是這樣，他的迪士尼之旅會是很失望的，他遊玩的激情和樂趣會大打折扣，我們為此所做的各種表演、道具、環境氣營造等努力都將付諸東流。”

迪士尼訓練員工觀察每一位顧客，以便根據不同顧客對歡樂的不同感受，主動提供相應的服務，這需要超常的觀察力和耐心。當課程結束時，老師對員工說：“你們即將走上舞臺，記住神奇的迪士尼，創造並分享神奇的一刻，每天的迪士尼都不同一般，不一樣的天氣，不一樣的觀眾，但迪尼的服務及演藝水準始終是一樣的。”在迪士尼上崗被稱為“在舞臺上”，員工被稱為“Cast Member”。

在這個世界上，不管你從事的是什麼工作，背後都要付出相應的努力。體力勞動者有體力勞動的痛苦，比如，工作環境不佳，工作時弄得衣服較髒；在明淨辦公室裡工作的白領也有自己的煩惱，比如，要忙於協調各種矛盾，要應付同事之間的競爭、上司對自己工作的挑剔；位高權重的企業管理者也有他們的難處，比如，要承擔企業經營和管理的重任，還要想辦法在激烈的市場競爭中爭取更大的贏利。

也許很多人只看到了別人表面上的光彩，卻看不到別人背地裡付出的艱辛。比如，看到體力勞動者下班就可以輕鬆自在地休息，不用背上工作上的壓力，於是羨慕他們工作那麼快樂，卻不知，體力勞動者承受的辛苦；看到職場白領每天穿得光鮮亮麗，每月拿著高收入，於是羨慕他們工作體面，卻看不到他們揹負的工作壓力；看到企業管理者有權有勢，說話一言九鼎，於是羨慕他們的威嚴和風光，卻看不到他們每天要熬夜到凌晨，只為制訂一個企業運營方案。

既然工作，就要接受工作的全部，而不只是拿著工作帶給你的薪水，享受著工作中的快樂，卻拒絕承擔工作帶給我們的壓力，不想履行自己的工作職責，還抱怨工作苦、工作累。這樣絕不是敬業的表現，也不可能在工作中取得好成績，更無法在工作中進一步提高自己的工作能力。

試想一下，一個銷售員拿著工資，卻抱怨客戶難對付，他能創下優秀的業績嗎？一個律師拿著客戶給他的報酬，卻抱怨客戶的案件太難，他能為客戶解決實際問題嗎？一名普通的職場員工，拿著公司付給他的薪水，卻隨便敷衍下公司交給他的工作任務，他能贏得上司的信賴嗎？他的晉升還有望嗎？

那些在求職時要求得到高薪、高待遇，在工作中卻不願意接受工作所帶來的辛苦的人；那些在工作忙碌時抱怨不停，在工作不忙時上網玩遊戲的人；那些拿著高待遇，卻抱怨工作難做、客戶難伺候的人，都要記住一句話：接受工作帶給你的全部，而不只是接受工作帶給你的種種“好”，迴避工作帶給你的種種“不好”。

不可否認，人都有趨利避害、避重就輕的天性，若讓大家下樓搬東西，多數人都會揀輕巧的東西拿。這種現象實屬正常，但對於自己的本職工作以及這份工作帶來的苦累、煩惱、壓力等，我們應該勇敢地承擔下來，並且應該毫無抱怨地做好。這才是一個負責任的員工應該做的。

當你抱怨工作的時候，請問自己一個問題：“公司聘用我來是幹嗎的？難道是讓我白白領工資，而不用做事嗎？”當然不是，公司聘用你來，是因為你的能力能夠勝任某個職位的工作，可以為公司創造效益，如果你沒有相應的能力，你也不可能進到公司裡來，連抱怨這份工作的機會都沒有。既然你來了，而且領著公司每月發給你的工資，那你就應該“在其位謀其政”，努力做好本職的工作，為公司創造相應的效益。

有人說IT工作者工資高，但他們的高工資不是白拿的，而是承擔了工作帶來的痛苦，比如，漫漫無期的加班，高強度的研發工作；有人說銷售人員工作時間自由，可以不固定上班時間，不用來坐班，想幹嗎就幹嗎，但他們的自由是有條件的，那就是每個月都要有相應的業績，當他們苦苦思索如何獲得業績時，那種痛苦和煎熬你是否想過呢？

你不能拿著高收入，卻抱怨加班痛苦；也不能享受著銷售人員的閒散，卻因為業績不好而抱怨工資低；更不能拿著IT工作者的高收入，卻幻想享受銷售人員的自由與閒散。世界上沒有人能享受到權利，卻不用盡義務；也沒有人可以不盡義務，卻可以享受至高無上的權。任何事物都有兩面性，每一份工作也有它的好與不好，既然你享受到了它的好，那就相應地要接受它的不好，這才是公平合理的。所以，請接受工作帶給你的全部。