灰飛煙滅的2021年秋招基本結束了，回憶一下整個秋招過程收穫頗多。

我自己是985高校中的一名”三無“人員，無論文、無比賽、無實習。只投遞了關於計算機視覺方向的演算法崗。最後收穫了10+個offer，50W+年薪的offer。最終的選擇沒有選擇高薪，選擇了一個相對有自己時間的一份offer。

秋招的準備其實越早越好，記得研一剛入學的時候，師兄的一句”師弟，現在可以刷力扣了。“的話語是多麼的正確。越早準備意味著準備的更加充分，更早的把握住機會，有更多的時間去適應和調整。

在找工作時，首先要確認自己工作的崗位。俗話說磨刀不誤砍柴功。找準適合自己的崗位將是為自己找工作邁出堅實的第一步。其實一個專業的學生不一定只有一個工作崗位可以進行應聘，在幾個符合工作要求的崗位上仔細篩選其中一到兩個工作職位是比較合適的。如果超過兩個，除非工作要求比較接近，只是名稱不是太相同，否則在秋招期間很有可能不能同時顧及，從而出現幾個方向都沒有準備充分的情況。那麼選擇好工作崗位後，要廣泛的看一看其他公司關於這個崗位的要求，比較一下這些公司對這個崗位都有什麼共同的硬性要求，對哪些需求比較多，更傾向於看重什麼。有了這些，對於後面面試筆試的準備就有了更加針對性的思路。

定好了崗位，還要對自己希望的城市或者是公司有個大體的判斷和選擇。是想留在北上廣深，還是新一線城市。是想去加班多的大公司磨練自己，還是希望去外企自己有更多的時間。有了一個初步的設想之後就對公司大體有個先後排名，哪些公司可以早早的投一投簡歷練練手，積攢筆試面試經驗。哪些公司我要認真準備，我希望得到offer，是可以考慮今後入職的。

那麼經過深思熟慮和充分的準備後，即將正式開啟了秋招之旅。不過在這之前，要做的一項重要工作就是反覆修改簡歷。一份簡歷經過五次大改，十次小改都是家常便飯。好文章是改出來的，同樣好簡歷也是改出來的。將簡歷拿給畢業了的師兄師姐聽取他們的意見和建議是最直接也是最有效的辦法。簡歷最好在一頁之內，寫清自己的學歷背景專案經歷等等，要做到充實而不繁雜，簡潔並且一目瞭然。如果可能的話可以準備兩到三份簡歷面對不同情況。

如果在你投遞完簡歷之後收到筆試邀請，考驗技術的時候就要到了。但各種意想不到的小情況會向你襲來：程式設計題要自己寫輸入輸出；明明測試樣例透過但正確率卻是0%；測試樣例只有18%透過，剩下的都超時了；怎麼檢查測試都找不到問題的來源等等。這樣的問題紛至沓來，讓人焦頭爛額。其實這些都是跟平時練習有關。因此在平時練習時要注意以上問題，考慮時間複雜度，養成做好自測的習慣，主動寫輸入輸出函式。有一個好的習慣不僅在筆試程式設計時減少錯誤，在今後的工作中也會有所收穫的。

對於面試來說，三四輪的面試從剛開始的精疲力盡到後面的遊刃有餘是一個巨大的變換。提前準備，提前準備，提前準備。準備展現自己工作能力的自我介紹，準備簡歷中的專案從目的到框架再到模型效能清晰完整的介紹，準備機器學習的相關知識，準備計算機基礎和語言。雖然是伴隨著每次面試逐漸完善了自己的知識儲備，但好在之前考慮公司的排序，前面的面試可以作為後面重要面試的墊腳石。

HR 面試包括談薪籤三方，更像是經驗豐富的談判。瞭解清楚薪資的組成，年終獎構成、員工拿到年終獎的比例，簽字費、期權、股票等其他形式具體的發放標準。在博弈間，應屆生想拿到更高的薪資，公司想用最佳化的價格找到更多更優秀的人。其實薪資只是一方面，公司能帶來學習到的技術，與同事工作的氛圍，向上晉升的環境，跳槽時手裡的能力等等都是考慮的因素。反覆衡量之後，望你我都能找到稱心如意的工作。

除了整個秋招的流程，在求職面試的過程中也逐漸摸清了各個公司的風格和企業文化。比如說西安和成都的兩家分別做顯示屏和視覺方案的公司以及菊花廠，習慣於整個公司集體面試，集中兩三天的時間，從一面到hr面集中解決。上海兩家做物聯網和自動駕駛的初創公司面試流程時間比較久，三場面試每次中間間隔在一到兩個星期，當你在上場面試是否透過的飄忽不定時，突然收到預約下一場的電話。狼廠的面試被二次撈起的機率會大寫一些，猜測有些崗位可能被放了鴿子。北京新興的線上教育初創公司，哦不，人家已經上市了，錢多加班少，搶了不少應屆生，早早的結束了秋招。深圳的中小廠略顯疲軟，有的直播公司幾乎掛了所有簡歷，表面上自己有大量需求，內心。。。還有些中小廠的面試人員比較少，有時候面試官提出的問題竟然在網上一天前搜到的面經一模一樣。還有兩家公司面試預約的過程堪稱雙十一零點搶貨，剛剛收到郵件，迅速開啟，快速看一遍公司和內容，一看是預約下次面試時間，點開連結一看，面試的時間已經被大家搶完了。不要懷疑，這真的是某公司預約面試時間的過程。雖然可以理解公司的方式，讓大家更自由的選擇面試時間，同時也減少了hr的工作量。但是可預約數和需要預約的人數差的有些大，以至於面試預約成功有一種收到offer的快感。當然像銀行類的面試就儀式感滿滿，面試前先在網上會議室上提前半個小時排隊等候，等到你的時候進入線上面試房間，有三位面試官整整齊齊的坐在攝像頭前，技術面試不超過十分鐘，然後再問寫當你和上司想法發生衝突你會怎麼做之類的問題。每個公司的面試都有著自己獨特的特點，光網上影片和辦公軟體因秋招都基本上下全面了，可以寫個測評出來。

其實秋招更像是一場持久戰，耐力越強越能堅持到最後的越是最終的贏家。在這其中的收穫也是寶貴的財富。最後，祝大家早日找到心意的工作。

備註：作者也是我們「3D視覺從入門到精通」特邀嘉賓：一個超乾貨的3D視覺學習社群