2019年9月19日，在加州臉書總部工作的，從樓上縱身一躍，結束了自己的一生。陳勤曾經是高考狀元、浙江大學的大學生，11年在美國讀研，13年開始在美國工作，2018年3月剛剛跳槽至Facebook總部，成為了一名全職高階軟體工程師。

據網上最新訊息，陳勤想在臉書內部換組，但是限於身份以及組內要求，他的領導堅決不批准他的換組，甚至在最後一天將要換組之前，成功阻止了他。陳勤因為沒有拿到綠卡，有家有口要養，只好忍氣吞聲，內心是非常的不開心，最終選擇了結束自己的生命。

沒有人知道陳勤放棄自己前，經歷了怎樣的掙扎，他一定有許許多多的憤怒與不甘。他不理解，自己傾盡了全力，為何依舊擋不住命運的無情。雖然他還可以找一份工作，可是事業的挫折，讓他心灰意冷，也無法向家人交代。畢竟他曾是全家人的驕傲，也是公司同事讚揚的物件，他無法忍受自己以這種方式出局。38歲的他，突然對人生迷茫了，對公司失望了，也對這世界徹底灰心了。

有人可能會問，這麼好的背景，為什麼不直接去找一份新工作呢？其實人到中年，身不由己。38歲在網際網路行業非常不好找工作，本來HR看到你的簡歷興高采烈跟你聊得挺嗨，然後問到年齡，如果是超過35歲，人家就會說“你的履歷真的很不錯，之後會跟您保持聯絡”。然後就沒有然後了。35歲之前是工作追著你，35歲之後想換工作都換不了。

職場關係的本質，其實就是利益交換。很多公司把“忠誠度教育”作為新人的第一課，反覆灌輸“你要把公司當成家”可是，你若真的相信這些，你就輸了。公司開除你，從來不會在乎你的功勞。

廈門美資物流公司大客戶經理尤先生，在公司兢兢業業工作了24年。可是，在他住院後的第二個月，他的工資條就出現了“斷崖式”下跌，只有1200元！不僅如此，他的社保變成了每個月還要自己交。尤先生說：“我為公司奉獻了24年，到頭來卻是這樣的結局，都不敢想接下來怎麼辦。”

企業不是家，因為在家裡，子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的。企業則不可能是這樣，企業是一個利益至上的地方，你和老闆之間的關係是交換關係。

不管你如何為公司賣命，也不管老闆說的多麼動聽；但你不能再為公司產生價值的時候，公司會毫不猶豫地拋棄你。

所以對於職場人來說，必須從一開始擺正自己的位置。一個人成熟的標誌，就是認識到一個殘酷的真相：公司不是你的家，老闆也不是你爹媽。

有人說：中年人是社會上最弱勢的年齡群體。揹負著房價、父母、孩子三座大山，匍匐前行。慢慢的爬到了山腰，卻發現前途漫漫，越走越艱難，一不小心還可能滾下山崖，連累整個家庭。因此，最慫不過中年人，一怕降薪，二怕失業，三怕生病。

在公司裡，你早已沒有了議價的能力，能夠保住飯碗不被虎視眈眈的後輩搶走，已是萬幸；

在家庭裡，你是孩子的父母，父母的孩子，為人夫為人婦，卻獨獨不是自己。

人到中年，你追趕著父母的腳步漸漸老去，而孩子卻在一天天長大。

你整日穿梭在家庭與工作中，可是一看銀行卡，卻沒有多少存款，每個月還房貸、車貸，剩下的錢還不夠生活費。更有甚者，生活有時晴天霹靂，一次失業，一場大病，就擊潰了你苦心經營的所有體面。

有句話說得好：人直面現實有三個階段。

意識到父母是普通人；意識到自己是普通人；意識到孩子是普通人。

你我皆凡人，所能做的，只有接受。接受生活的殘缺，接納自己的無能為力。調整心態，降低期望值，坦然面對命運給予自己的苦澀。

青春期已過，我們早已沒了當年的熱血；如果眼前生活太苦，想想還有很多更苦的人，他們仍然頑強的活著。

生活沒有一帆風順的，每個人都會遇到“黑天鵝事件”。也許你已經做了萬全的準備，但最後那0.1%的隨機性風險，還是可能讓你全部的努力付諸東流。這時候，你能怎麼辦？你能做的其實就是保持一顆平常心去生活。

生活本來就是苦的，正因為這樣，你才要苦中作樂。人生充滿不確定性，也正為如此，生活才豐富多彩。不要害怕改變，要多走出心理防線，看看外面的世界。生是偶然，死是必然；是生是死，順其自然。

這個時代，沒有終身穩定的職業，不想失業，請努力學習新知識、新技能。