在社會實踐中，人與人之間大致有共生、合作、隸屬、僱傭和依附等五種主要關係。對於現代社會而言，隸屬和僱傭關係是絕大多數人必須面對的。

在社會中的人從本質上講，是各種社會關係的總和，幾乎每個人都會隸屬於一個或幾個組織，完全遊離於組織之外的人在現代社會也許已經不復存在了。憑藉組織中的位置，運用組織賦予的職責從事社會實踐活動是絕大多數人的常態。

在經濟社會中，不掌握或不直接掌握生產資料的人一般還需要參與某個經濟組織，也就是將自己的勞動力出售給某個組織以獲取必要的生活資料。現代社會中，大多數人都是依靠工資生活的勞動者。隨著經濟社會的發展，具體勞動者的社會地位未必一定低於具體的資本家，值得注意的是，這不是衡量經濟社會性質和狀態的根本標誌。也就是說，僱傭者與被僱傭者在表面上是平等的，其實質差別往往不為現代經濟社會中的個人所正確感知。

在正常的社會中，實際上並沒有單純的僱傭者與被僱傭者，一般也不會固化這種關係，經典政治經濟學中的階級等基本概念需要加以辯證地分析之後，才可以正確解釋現實社會中的經濟現象。譬如，我們不能因為某個頂薪勞動者的收入而質疑剝削概念，這是標準的以偏概全；也不能因為某個殫精竭慮的企業家而質疑勞動與資本在經濟活動中的作用，這是混淆了企業管理者的勞動與資本兩個既不同類（一個具體、一個抽象；一個是人的具體行為；一個是經濟社會的客觀實在），也無法直接比較的風馬牛不相及的概念；我們更不能因為某個作為基層公共組織成員的勞動者對具體企業經營者的敲詐刁難行為認為這是勞動者對資本家反抗，為他叫好，這是權力和資本依附者的卑劣行為，是任何正常社會都不會允許的惡行。

在現實社會中，比較理想的狀況是規範隸屬和僱傭關係，推動公平公正的合作關係，堅決杜絕依附關係，努力形成可以涵蓋全體社會成員的共生關係。這是一個長期的過程，需要無數代人的共同努力才能有所收穫，但只要堅持正確的方向不動搖，經濟社會的發展就會不斷取得新的更大的成就。