2020年即將結束，很多人在嘆息又是毫無成就的一年，最後一倆月就這樣吧，但還有一些願意相信自己，願意用努力爭取更好人生的同學。

2021年，如何推開網際網路前端高薪之門？前端開發又將走向何方？今天的文章，小渡就為你解答，2021年，該如何做才能跟上前端大時代！

同樣是做前端，有的人工作5年工資沒變化，有的人工作2年就已經年薪20W。

這個現象或許前幾年還不明顯，但隨著近幾年前端技術瘋了一般的快速發展，前端的程式碼邏輯逐漸變得複雜，人才水平的分化也越來越明顯。

前端的入行門檻很低，即便是剛畢業的實習生，只要掌握了前端框架的基本用法，就能達到做專案的能力。許多公司對於前端的能力要求也很低，好像只需要懂一些JS，會一般的HTML+CSS就可以了。

但前端想要做到高薪卻很難，不像後端有著明確的發展路線，從支援幾百人的訪問，到支援幾百萬人的訪問，薪資的成長清晰可見。前端薪資存在著嚴重的兩極分化現象，普通前端的天花板很低，工作2~3年就開始走下坡路，但優秀前端，比如阿里的P6、P7，工資毫不比後端低，更有著頂尖能做到P10的人。

這之間到底差了什麼？

差距其實就在於高薪人才能夠做到在最短的時間內完成進階，不斷踏入更高的平臺，獲取更多的成長。

那麼，如何快速成長直擊高薪？

1、辨別知識

很多人在學前端時是這樣的：

1.盲目地跟風學習，買一大堆過時的資料和影片，以為看了就會；

2.看書覺得自己啥都會，但動起手來啥都寫不出；

3.還停留在搬運階段，不知道為什麼用以及如何更好地用；

4.自己寫過的專案，但是不知道是否符合企業開發規範。

其實學習切忌閉關造車，很多人對於如何學習前端完全沒有頭緒，只要是相關的知識，不加分辨就投入大量的時間和精力去學習，但是這真的是企業需要的技術嗎？這樣的技術真的能讓你找到工作嗎？這樣的“努力”真的會讓你薪資up嗎？

2、避免迷茫

很多人因為高薪想要學習前端，但是卻對於未來該做什麼，往哪方面發展，需要學習哪些知識，這些統統沒有考慮。當遇到挫折的時候就開始迷茫，開始懷疑人生，迷茫是正常的，重要的是衝破迷茫。

如果你覺得此刻自己很迷茫，想要去學習技術，充實自己。小渡建議你去學前端，因為現在前端非常火熱，薪資高不說需求還大。同時前端入門比較簡單，但是沒有什麼工作是簡單的，想要拿高薪還是要靠自己努力。

越是迷茫你越要行動起來，而不是一邊想要學習技術改變自己，一邊告訴不停找藉口勸自己放棄，我們往往只看到別人拿高薪的風光無限，卻不知道別人為此付出了多少努力的汗水。

3、耐性

拋開一切的方法和技術知識，最重要的就是你的耐性。要成為優秀的web前端開發者，要調整好心態。

因為前有策劃設計互動，後有程式測試編輯，人容易浮躁。

約·德萊頓說過，當感情支配一切的時候，理智就顯得無能為力。

4、少抱怨，多做事

普通人往往是根據自己的情緒做事，勁頭上來就很賣力，一旦受挫或遇到困難，就會慢慢的消極，做事情也得過且過。而優秀員工則對此更加理性，做事時很少受到情緒的影響。

成功的人有更強的忍耐能力，他們清楚自身的目標，困難和短期沒有回報並不會影響他們的程序，遇到不理想的工作環境，他們甚至會忍辱負重地堅持下去。人想要成大事，要麼能忍人所不能忍，要麼能人所不能能。

要知道能力上來了才有話語權，抱怨加班無濟於事，不如用這些時間多做一些實事。

在社會中打拼，難免會有吃苦受委屈的時候，和自己不喜歡的人合作也是常有的事，如果能把自己的一時情緒放下，理性地去處理問題，不屈不撓，真的是很珍貴的品質。

5、有效的加班

現在網際網路加班文化是非常嚴重的996、007是常事。有時候加班是因為工作內容太多做不完，有時候也是因為自己效率不高或被一些瑣事纏身。

究竟是什麼原因導致程式設計師無效加班呢？

版本管理太亂，你應該自己區分好開發分支和主分支，遇到緊急bug暫存程式碼，解決以後再恢復現場；你也應該管理好版本號，知道釋出出去是包是哪個版本哪次提交；老版本只做bug修改，新功能只提交到master；定製開發另拉分支，用不同的版本號來管理，提交到不同的yum倉庫，這樣你以後的開發工作會異常舒服。

工作時注意力不集中，總是被打斷，帶上降噪耳機，有人想打斷你的時候就會猶豫，可以有效避免50%的干擾；適當清理工位給自己良好的辦公環境，可以讓心情更好思維更敏捷；把瑣碎的事情集中處理，不要總是看聊天軟體和郵件，你可以嘗試番茄工作法，專注50分鐘，休息10分鐘，在休息的時間上廁所、喝水、處理郵件和回覆同事的留言；寫計劃或者一些鼓勵自己的話貼在顯示器上時時看到，做一條劃掉一條，特別有成就感！

6、瞭解組織

公司是個小社會，有人的地方就有江湖，就有不同的文化和處事方式。

瞭解公司的願景和使命，核心價值觀；瞭解各個部門的職責，關鍵人物，部門的目標。建立自己在公司內部的人際網路，學會如何在組織中很好的生存。

主動的跟其他部門的同事，包括銷售、財務、市場、人力資源等，多接觸。及時瞭解公司的狀況、規則，以及潛在的機會。

做好自身之後，關於升職加薪：

1、薪酬標準如何確定

在比較規範的公司中，HR制定薪酬會以以下這些方面為參考：

市場薪酬指南：職位的Benchmark，基於目標市場或者對標公司的薪酬調查得出。太低於市場薪酬，找不到合適的人；過高於市場薪酬，對公司來講經濟上不划算。

薪酬報告：一般是購買來的，例如美世（Mercer）可以根據公司的要求定製薪酬報告，對目標行業、公司、職位進行取樣調查。

公司的目標位置：這一點決定了一個職位的大體薪酬範圍。通常會根據25P、50P、75P，三個分位來描述一個職位的薪酬範圍。

簡單講，如果調查了100個人，從低向高排序，排在第25的那個人的薪水就是25分位的值，排在75的那個人就是75分位的值。

大部分公司是定位薪酬在行業內的50P。一線公司一般目標薪酬是在75P，以確保自己可以吸引到市場上最優秀的人才。

2、瞭解薪酬範圍

薪酬範圍對員工是保密的，但是還是可以透過一些市場公開的資料或者其他的途徑，儘量的有一些瞭解。

有了瞭解，才能確定：自己是不是被公平對待了——對增加工作滿意度和幸福感有很大的影響。

瞭解不同職能之間的差別，知道哪個職能錢景好。

幫助自己決定是留在公司，還是跳槽到其他公司。

3、加薪的場景

正常情況下，與升職加薪有關的場景包括：換工作跳槽、正常的績效考核和職位調整，還有就是提出離職後的CounterOffer。

還有，入職薪水一定要談到滿意，此時不談何時談？

切記：換工作都是有機會成本的。

如果真的找到了心儀的工作，願意接下來的3～5年都全力以赴，那就毫不猶豫的離開。

如果只是心情不好，想著換個環境，那莫不如休個假，工作不忙正好學習，公司出錢讓你學習，何樂而不為呢？就算裁員，也有足夠的補償可以讓你順利過渡！

總結來說，世界上沒有天上掉下來的餡餅,也不會掉下一個林妹妹。如陶淵明《桃花源記》中所寫的“初極狹，才通人。復行數十步，豁然開朗。”

前端開發程式設計師的職業發展路徑，就是程式設計師的人生路徑。任何事業，均需如下才可成功：第一要立志，第二要思考，第三要奮鬥，幹程式設計師這行就是越努力工資越高，甚至超乎你的想象。