臺企透過為蘋果代工賺取大量利潤

水能載舟，亦能覆舟。勞動者是社會財富的創造者。

企業作為勞動者的僱傭者，理應遵守法律，保障合法的勞動工時制度，支付合理的勞動報酬。這些最基本的要求無論是對勞動者還是企業的長遠利益來說，都是必要的。企業若是過度追逐利益，拿勞動者“開刀”，最終只能反噬自身。

這樣的事，就發生在了為蘋果公司代工生產手機的臺資企業身上。

12月12日，由於嚴重的勞工違規，數千名印度工人集結到位於班加羅爾郊區的臺灣緯創蘋果代工工廠，要求廠家支付欠薪並最佳化工時制度。憤怒的工人用棍棒與磚頭打砸工廠，毀壞手機，最終造成緯創數百萬美元的損失，並不得不關閉這座工廠。

在臨近新年之際，為何臺企站在了勞務糾紛的風口浪尖上？

臺企是“慣犯”

在世界各地，臺資企業，尤其是中小臺企，都頻繁出現勞務糾紛。甚至還存在一些打著公司名號的集團性、企業性詐騙，讓臺灣在世界範圍內有著“詐騙之島”的“美譽”。

早年，臺灣資本的海外擴張主要在周邊與美國，尋求東南亞、日本、美國市場。改開後，臺資企業迅速進入內地發展，並有了相當的規模。近年，臺資逐漸有了“西進”的野心，把手伸向印度等新興發展中國家，同時也把臺資企業的“老傳統”帶了過去。

雖然臺資企業在世界範圍內名聲不算好，但一些缺乏投資的國家也願意接受這些並不安全的外資企業進入，一些更大規模的西方企業也出於利益“睜一眼閉一眼”與臺資企業合作。

印度蘋果工廠被打砸

薪資套路

這起事件算是臺資企業比較經典的勞務糾紛“套路”。

臺資蘋果工廠經常打著“高報酬”的名號招募合同員工，待得簽署合同後，再以各種理由削減、拖欠工資。印度本身平均教育水平不高，來蘋果工廠進行流水線作業的工人更是缺乏相關意識。這些人很難識破企業在合同中埋下的“暗雷”，進入工廠後遭到不公待遇，又因合同、工作機會等原因難以脫離，被工廠長期壓榨。

據印度工廠暴動後媒體對工人的採訪，工廠承諾給予工程專業畢業生每月21000盧比工資（約1869元人民幣），但進入後僅有16000盧比月薪，而後降低到了12000盧比，一些工人甚至只拿到了500盧比（約合44.5元人民幣）。不滿企業的情緒在工人之間愈演愈烈，最終造成暴動。

緯創則在第一時間撇清了自身，聲稱這是暴力犯罪而非勞務糾紛，迅速把鍋甩給中介，聲稱已經向相關公司支付費用，但相關公司遲遲不發放。直到事件不斷髮酵，蘋果迫於壓力站出來發表宣告，並暫停緯創訂單，這家公司才站出來不情願的道歉。

緯創的前臺，工人正在打砸

對利益，對慾望的永不滿足，促使了這些臺資企業對法律、對人性無底線地挑戰。臺資企業的種種行為敗壞臺商名聲只是小事，重要的是對當地市場和勞動者造成了巨大的負面影響，企業對這些“暴動”者不放心，這些受害的勞動者則失去對企業信任。

這些企業往往利用中介延伸招募流程，在合同中埋好“暗雷”，以逃避法律制裁，但這些旁門左道只能起一時作用，並不能永遠行之有效。一旦失去了對企業的信任，勞動者的力量是可怕的。